Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
theorie en praktijk van pensionering en langer doorwerken - Coggle…
theorie en praktijk van
pensionering en
langer doorwerken
arbeidsparticipatie
in NL
tot '70: werken tot 65 jr. :male_sign:
arbeidsparticipatie 50 - 65 jr
1996: 40%
meer mannen,
verschil neemt af
2009: 57%
80-er jaren: VUT
(omslagstelsel)
90-er jaren: prepensioen
(zelf betalen)
2006: wet VPL
niet stoppen voor 65
feitelijk vroeger met pensioen
2007: 80% voor 65e
leeftijdseffect: jonger uittreden
via andere uitkeringen
concept
pensionering
geen eenduidige
operationalisatie
interdisciplinair thema
economisch
sociologisch/
psychologisch
psychologisch proces
anticipatiefase
actiefase
aanpassingsfase
verschillende elementen
forethought
eigen intenties
mogelijke acties
zelfregulatie
betekenis
tot 70-er jaren: scherpe scheidslijn
65e verjaardag
ontwikkelingen
individueel
keuzemoment
flexibele vormen
theoretische
benadering
als besluitvormingsproces
motivatietheorie
zelfregulatietheorie
als aanpassingsproces
levenslooptheorie
roltheorie
als loopbaanontwikkelproces
persoon-omgeving-fit-
theorie
bridge-werktheorie
interventies
preventie
curatie
amplitie
organisatie
individu
minderheid voorzieningen
oudere werrknemers
ontzievoorzieningen
grotere bedrijven
ook ontwikkelvoorzieningen
motiveren langer werken
intrinsiek motiverend werk
HR-instrumenten voor
behoud niveau
vervulling psychologische
contracten
onderzoek doorwerken
openheid toekomstperspectief
(SEST) :arrow_up:
:arrow_up: meesterschap
:arrow_up: intentie doorwerken
:arrow_up: sociale context
:arrow_up: leergierigheid
doorwerken stimuleren
meesterschap verwezenlijken:
uitdagend werk
ontwikkelmogelijkheden
andere factoren:
ouderen aannemen stimuleren