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FUNCION DE LA AUDITORIA INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES, ARACELI PADILLA…
FUNCION DE LA AUDITORIA INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES
RELACION CON AUDITORIA EXTERNA
La interna vigila y mejora el fortalecimiento de los procedimientos, la proteccion de los activos y detecta fraudes; la externa verifica que los registros y resultados se hicieron apegados a normatividad para expresar una opinion independiente a fecha determinada
La auditoria interna prepara a la organización para cuando reciba a la auditoria externa
PROMOCION DE LA EFICIENCIA EN LA ORGANIZACION
La aplicación del proceso de auditoria proporciona oportunidades de expansión a otras áreas operativas y administrativas, ya que los registros contables reflejan las actividades operacionales y el efecto en ellas de la observancia y el apego a las políticas y disposiciones administrativas
ENFOQUES
SINERGICO (Factores interconectados)
METAS Y OBJETIVOS (Claramente identificados)
EVALUACION DE RESULTADOS (Juicio completo)
ANALISIS FACTORIAL (factores fuera de control)
SISTEMA DE INFORMACION (Promover eficiencia)
RENTABILIDAD (Lucrativa o no locrativa)
INDEPENDENCIA EN EL EJERCICIO
El auditor interno no debe estar involucrado personal o profesionalmente con el área auditada. Tener actitud mental imparcial y neutral en todos sus trabajos
Dualidad:
es necesario que el auditor sea independiente de la dirección para evaluar de manera objetiva sus acciones aunque al ser empleado dependa de la misma
DEFINICION
Actividad que examina y evalúa la eficaz aplicación de los sistemas de control interno para la preservación del patrimonio y la eficiencia económica, propone a la dirección acciones correctivas pertinentes
NATURALEZA Y CODIGO DE ETICA
Declaración de principios y reglas de conducta gobierna a los profesionales de la auditoria interna que promueve una cultura ética; busca generar confianza por el aseguramiento de los procesos de gestión.
La ética es aquella que está apegada a la legalidad.
PRINCIPIOS
OBJETIVIDAD: Dar justo peso a los hechos. Opiniones e informes basados en evidencia suficiente , ser imparciales, no favorecer intereses personales y evitando conflictos de intereses
CONFIDENCIALIDAD: Obligación a guardar la debida reserva sobre la información recibida en su función siguiendo los procedimientos establecidos
COMPETENCIA: El auditor interno debe tener y desarrollar los conocimientos, habilidades, aptitudes, experiencias y destrezas necesarias para su trabajo
INTEGRIDAD: Se debe ser coherente entre lo que se piensa, se dice y se hace. Este exige a los auditores una actuación irreprochable basada en principios reglas y valores.
ALCANCE
Examen y evaluación de la efectividad del control interno y el eficaz cumplimiento de sus responsabilidades.
Permite revisar y evaluar la validez, suficiencia, calidad y aplicación de los controles contables, financieros y operativos, promueve un control efectivo a un coste rentable
Asegura que los programas, políticas y procedimientos se cumplan. Se cerciora que todos los activos estén registrados y suficientemente protegidos de perdidas.
Identificar ahorros potenciales y el ahorro que estos puedan producir en los resultados financieros.
Revisa y persigue la correcta implantación de las recomendaciones y sugerencias de auditoria
INFORME DE AUDITORIA EXTERNA
IMAI
Constituido en 1984, Instituto Mexicano de Auditores Internos abierto a la capacitación e investigación en las áreas de auditoria interna, control de riesgos, TI, etc.
La auditoria interna era una profesión nueva con una fuerte tendencia a crecer
Creado por el CP Juan Manuel Portal Martinez quien decidió reunir a los profesionales en auditoria interna para su difusión , aplicación con mayor orden y creación de técnicas reconocidas a nivel internacional.
Se afilio a The Institute of Internal Auditors, Inc para obtener mayor respaldo
ARACELI PADILLA GOMEZ TUA4886 CONTADURIA INTENSIVA SABATINA