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MAPA MENTAL, Un sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta…

- - - - Es importante, para que las personas puedan tener conocimiento de como ejercer su trabajo, asimismo, hacer las correcciones correspondientes.
    - - Cubre la consecución de metas y objetivos
      - Es aceptada por las dos partes, el evaluador y el evaluado, por tanto, producirá algún beneficio para la organización y colaborador
      - Se centra en un análisis objetivo del desempeño y no en una evaluación subjetiva de los hábitos personales
      - Mejora la productividad del colaborador en la organización
    - - Recompensas
      - Desarrollo
      - Potencial de Desarrollo
      - Retroalimentación
      - Percepción
      - Asesoría
    - - Una evaluación circular de todos los elementos que tienen alguna interacción con el evaluado
        
        Condiciones para que el colaborador se adapte y ajuste a las distintas demandas que le imponen su contexto de trabajo o sus diferentes asociados
- - - - Un conjunto de hábitos y creencias establecidos por normas, valores, actitudes y expectativas compartidos por los miembros de una organización
      - Recoge el ADN de la compañía, es decir, la personalidad de la organización.
      - Funciones
        
        Transmitir un sentido de identidad
        
        Creación de compromiso personal
        
        Incrementar la estabilidad del sistema social
    - - Ambiente de trabajo que puede ser favorable o desfavorable con la eficiencia y eficacia de los trabajadores y por ende los resultados a obtener.
        
        Tipos
        
        Clima autoritario - paternalista
        
        Clima participativo - consultivo
        
        Clima Autoritario- explotador
        
        Clima de participación en grupos
      - Dimensiones
        
        Estructura
        
        Responsabilidad
        
        Calidez
        
        Apoyo
        
        Normas
        
        Conflicto
        
        Identidad
        
        Riesgo
        
        Recompensa
- - - - Acuerdo entre empleado y empleador donde se establecen derechos y deberes de ambas partes.
        
        Beneficios de los trabajadores
        
        (CTS)
        
        Vacaciones
        
        Gratificaciones
        
        Seguro social y de vida
        
        Asignación familiar
    - - Contrato Indefinido
      - Contrato a plazo fijo
      - Contrato a tiempo Parcial
  - - - Verbal o Escrito
    - - Termino Fijo o Indefinido
    - - Tiempo Completo o Tiempo Parcial
    - - Indefinidos o Temporales
    - - De relevo
      - Trabajo a domicilio
      - Trabajo en grupo