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EVALUACIÓN E2, INTEGRANTES, evaluación-del-desempeño-laboral, A plazo fijo…
EVALUACIÓN E2
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MODALIDADES DE CONTRATACION, DESPIDO Y RENUNCIA DE SECTOR PRIVADO/PUBLICO
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PODEMOS CONCLUIR :
En toda empresa existe varios tipo de contratación lo cual el empleador lo pacta con el postulante al puesto, en el cual una vez se haya pactado dicho contrato, la empresa se encarga de capacitar al personal. Consiste en dar al empleado o futuro empleado una preparación y afianzar así sus conocimientos para el puesto a desarrollar, para luego realizar una evaluación en su desempeño en dicho puesto. Esto también se debe especificar en el tipo de contrato que haya firmado el empleado dejando clara la necesidad de la empresa y el desempeño que deba dar este en su función, si este empleado decide hacer una renuncia deberá anticipar 1 mes para que el empleador busque uno de su reemplazo. Ante el hecho de una renuncia el empleado perderá beneficios tales como indemnización y solo vendría recibiendo sus beneficios sociales.
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