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Evaluaciones del desempeño
Evaluación de incidente crítico
Principalmente muestra si el empleado ha demostrado ciertos conocimientos.
Evaluación de ensayo
Documento donde el supervisor describe el desempeño del empleado.
Evaluación opción múltiple
El supervisor realiza un cuestionamiento de 2 o más opciones que mejor describan el comportamiento del empleado.
¿Qué es?
Actividad que sirve para determinar cómo está el desempeño de los empleados.
Es un proceso continuo y sistematizado.
Clarifica y plantea los objetivos a cumplir en la empresa.
Comunica los objetivos a la organización.
Provee información para la toma de decisiones.
Determina si deben de haber promociones, entrenamientos y aumentos en el personal.
Identificar a quienes merezcan incentivos, premios o si necesitan entrenamiento en la compañía.
Se mejora el rendimiento de la empresa.
Es una manera objetiva para determinar si el empleado ha cumplido con las expectativas.
Checklist
El comportamiento del empleado es la respuesta de la pregunta.
Le asigna determinado valor específico a cada pregunta.
Supervisor escoge lista de descripciones que mejor se adapte al personal.
Eduardo Alejandro Granados Sahagún