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Obligaciones laborales de los emprendedores - Coggle Diagram
Obligaciones laborales de los emprendedores
Establecer escuelas elementales En beneficio de los hijos de los trabajadores
Pagar las cantidades que corresponden al trabajador en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este código
Además del cumplimiento de las obligaciones Con el Sri y el IESS como parte de su responsabilidad social de acuerdo con el artículo 42 del código del trabajo los empleadores tienen las siguientes obligaciones:
Llevar un registro de trabajadores en el que comienza en el nombre edad presidencia estado civil clase de trabajo remuneración fecha de ingreso Y de salida registro Que se actualiza como los cambios que se produzcan
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles instrumentos y materiales necesarios para ejercer el trabajo y en condiciones adecuadas
Respetar las asociaciones de trabajadores
Sujetarse al reglamento interno legal aprobado
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales
Instalar las fábricas talleres oficinas y demás lugares de trabajo sujetados a las medidas de prevención seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias
Si se trata de fábricas de otras empresas que tuvieran 10 o más trabajadores establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrar los aprecios de costos a ellos y a sus familias en la cantidad necesaria para su subsistencia
Establecer comedores para los trabajadores cuando estos laboren en número de 50 o más en la fábrica o empresa
Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta alojamiento y alimentación por razones del servicio tenga que trasladarse a un lugar distinto de su residencia
Sujetarse en el reglamento interno legal aprobado
La empresa que cuenta con 100 o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado
Conferir gratuitamente al trabajador Cuántas veces lo solicite certificados relativos a su trabajo
Tratar a los trabajadores con la debida consideración no siéndoles maltrato de palabra o de obra
Pagar al trabajador de emplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado
Conceder permiso declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por 6 meses al trabajador que teniendo más de 5 años de actividad laboral y no menos de 2 años de trabajo en la misma empresa obtuviera beca para estudiar en el extranjero en materia de relacionada con la actividad laboral que ejerce
Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador en caso de fallecimiento de sus cónyuges o convivientes
Suministrada cada año en forma completamente gratuita por lo menos un vestido adecuado para el trabajo A quién presten sus servicios
Inscribir a los trabajadores en el instituto ecuatoriano de seguridad social desde el primer día de labores
El empleador público privado que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores está obligado a contratar al menos a una persona con discapacidad
Las empresas e instituciones públicas o privadas para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al empleo para las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la ley de discapacidades