Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Жизненный цикл организации — совокупность стадий развития, которые…

- - - - От 1 до 3 лет
      - назначается руководитель (директор),
      - формируются кадровые и материальные ресурсы образовательной организации,
      - задаются ориентиры деятельности.
      - организационная культура находится в процессе формирования,
      - процессы не формализованы
  - - - рост численности персонала;
      - увеличение контингента учащихся (количества классов),
      - рост количества программ основного и дополнительного образования,
      - расширение библиотечного фонда,
      - закупка спортивного инвентаря для открытия новых спортивных секций и т. п.
  - - - начинается, когда количественные показатели перестают расти;
      - создание условий для стабильной реализации цели и миссии образовательного учреждения,
      - поддержание ее потенциала и качества результатов деятельности.
      - организация не может долго существовать на стадии стабильности: она должна начать
      - развиваться, чтобы не перейти к стадии спада.
  - - - предполагает не количественные, а качественные изменения:
      - создание более высокого образовательного потенциала школы,
      - внедрение инноваций и пр.
      - переход к стадии развития начинается, «когда образовательное учреждение ставит перед собой новые цели, соответствующие прогнозируемому будущему — цели, требующие новых средств и способов их достижения».
      - повышается конкурентоспособность образовательных услуг.