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OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRENDEDORES
6.- Si se trata de fábricas otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, se establece almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos entre familias.
11.- Tratar a los trabajadores con debida consideración.
9.- Respetar las asociaciones a los trabajadores.
1.- Pagar las cantidades que corresponda al trabajador, en los términos de contrato.
3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales.
4.- Establecer comedores para los trabajadores cuando estos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa.
8.-Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales para su trabajo.
10..- Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.
2.- Instalar fábricas, talleres, oficinas, y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención.
5.- Establecer escuelas elementales de beneficio de los hijos de los trabajadores, y que la población escolar sea por menos de veinte niños.
7.- Llevar un registro de trabajadores en el que consista el nombre, la edad, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida.
17.- Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses, el becario al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa.
22.- Las empresas e instituciones, públicas-privadas para facilitar la inclusión a las personas con discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidad.
21.- Las empresas empleadoras registradas en el I.E.S.S estás obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las plantillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales.
12.- Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces se les solicite.
14.- Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación.
20.- Inscribir a los trabajadores en el I.E.S.S desde el primer día de labor, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días.
15.- La empresa que cuente con cien o más trabajadores etá obligada a contratar servicios de un trabajador social titulado.
13.- Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.
22.- El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, esta obligado a contratar al menos a una persona dicapacitada.
18.- Suministrar cada año, gratuitamente, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo.
16.- Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica
19.- Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador.
Los empleadores tiene las siguientes obligaciones laborales:
