Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Сущность организационной культуры - Coggle Diagram
Сущность организационной культуры
Организационная культура - это система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации
Философия образовательного учреждения;
Устоявшиеся в образовательном учреждении нормы деятельности и ценности;
Единые понятия о «позитивном» и «негативном» поведении у руководства и персонала образовательного учреждения
Элементы системы управления
· Миссия, цель, видение
· Структуры
· Процессы
· Ресурсы
· Коммуникации
цель
результат
средства, технологии, методы, задачи
Ожидаемый результат определяет средства, технологии, задачи!
Какие средства и технологии необходимы
Создать ценности «дисциплины» в образовательном учреждении;
*Создать ценности «творчества» в образовательном учреждении;
*Создать ценности «коллективного принятия решения» в образовательном учреждении;
*Создать ценность «руководства» в образовательном учреждении.
Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации:
· Экономические показатели деятельности организации
· Способность привлекать инвестиции
· Социально-психологический климат
Виды организационных культур
Культура власти (культура Зевса). Основное значение играет руководитель, от него зависит принятие любых решений, в том числе и профессиональная судьба работников. Организации с культурой подобного типа имеют, как правило, жесткую иерархическую структуру.
Ролевая культура (культура Аполлона). Бог Аполлон связывается в древнегреческой мифологии с утверждением рационального начала. «Культура Аполлона» — это бюрократическая культура, она характеризуется строгим функциональным распределением ролей. Это тип организаций функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности
«Культура задачи» или «культура Афины». Данный вид культуры организаций больше приспособлен для деятельности в экстремальных условиях. В более общем плане данный вид культуры сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов. Основное внимание здесь уделяется скорости выполнения работы, предоставление персоналу значительной доли свободы выбора организационных форм.
Культура «личности» или «культура Диониса». Бог Дионис в древнегреческой мифологии связывается с импульсивным эмоциональным началом. Основу организации составляют творческие личности. Организация с данным типом культуры объединяет людей не для решения каких-то общих задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей.
Индикаторы организационной культуры
ЯЗЫК
• ДРЕСС КОД
• РАСПОЛОЖЕНИЕ КАБИНЕТОВ (ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОСТРАНТСВА)
• МЕБЕЛЬ
• ДИЗАЙН СТЕН
• ВРЕМЯ
• ОРГАНИЗАЦИЯ ПИТАНИЯ