Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Эволюционное развитие теории организации как науки и практики - Coggle…
Эволюционное развитие теории организации как науки и практики
1)
Научное управление
(Ф.Тейлор)
ПРЕДПОСЫЛКА
: работа должна изучаться с помощью научных методов
СУЩНОСТЬ
научного управления выражена
Ф.Тейлором
в
4 ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ
в работе "Принципы научного управления"
С помощью определенных критериев отбирать, а затем обучать рабочую силу
Тесно сотрудничать с людьми
Вместо волевых решений научно обосновывать каждый элемент работы
Обосновывать разделение труда и ответственности между руководителем и работниками
Концептуальные моменты
проведение исследований в действии и во времени
премиальная система зп
функциональное руководство группой
постоянный отбор и обучение персонала
отделение планирования работ от их выполнения
2)
Теория организации
(А.Файоль)
Принципы процесса
вознаграждение персонала
единство команд
дисциплина
подчинение главному интересу
Принципы конечного результата
стабильность
инициатива
порядок
корпоративный дух
Структурные принципы
принцип соотношения централизации и децентрализации
принцип власти и ответственности
принцип единства цели и руководства
принцип цели
принцип разделения труда
3)
Бюрократическая теория организации
(М.Вебер)
СУТЬ ТЕОРИИ
сводится к следующим моментам
каждый сотрудник отвечает перед руководителем за свои действия
каждое официальное лицо должно вести дела безлично и формально, с поддержанием дистанции между подчиненными
каждое задание должно выполняться по одной и той же системе правил
наем на работу должен быть строго формализован
все задания должны быть специализированы, работник несет ответственность за их исполнение
6)
Теория административного поведения
(Г.Саймон)
Г. Саймон в своих работах исследовал процессы влияния установленных целей на рациональное поведение в организациях
С точки зрения теории административного поведения, упростить процесс принятия решений можно, ограничив цели, на которые направлена деятельность.
Данная теория делает акценты на важность правил в поддержании рационального поведения внутри организации
8)
Теория институтов и институциональных изменений
(Д.Норт)
Организации — игроки, правила игры, между которыми определяют институты
Институциональное развитие экономики — это взаимодействие между институтами и организациями
Институты — это набор правил, т. е. разработанные людьми формальные и неформальные законы, правила, ограничения, кодексы поведения
Он показал, что организационные факторы играют большую роль, чем технические, а ключ экономического роста — эффективная организация экономики
рынок — это сложное и неоднозначное явление, охватывающее различные институты
5)
Факторы эффективной организации
(Р.Лайкерт)
эффективна та организация, которая побуждает руководителя сосредоточить главное внимание на создании эффективной рабочей группы с высокопроизводительными целями
"Система 4"
принятие решений
контроль
процесс выдвижения целей
децентрализация
организации построенные на положениях классических теорий являются неэффективными
4)
Всеобщая организационная наука - тектология
(Богданов)
ЗАДАЧА
вооружить руководителей знанием организационных принципов и законов, общих для всех трех систем: технических, биологических и социальных
ИДЕИ
основными организационными механизмами являются формирующий и регулирующий
первичным фактором является техника
организационное целое больше суммы его отдельных частей
закон "наименьших", в силу которого прочность цепи определяется наиболее слабым ее звеном, то есть развитие организации зависит от ее слабого звена
необходимость системного подхода к изучению организации
7)
Теория организационного потенциала
(И.Ансофф)
основная задача высшего руководства современной организации — решение стратегических проблем в условиях изменяющейся внешней среды
2 подхода к построению организационных структур
2 - динамический подход, в нем основное внимание уделяется анализу влияния внешней среды на организацию
1 - структурный, когда основной упор делается на внутреннее строение организации