Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ACTIVIDAD 4 - Coggle Diagram
ACTIVIDAD 4
Deducciones
¿Qué son las deducciones? Las deducción, es un concepto que tiene su origen en la materia contable, ese aspecto contable descansa en ciertos antecedentes de carácter económico, para luego ser parte parte primordial en el aspecto legal y fiscal de este impuesto.
Pago de deudas a la empresa. Si la compañía otorga un préstamo de dinero al trabajador, se le podrá deducir el pago de la misma cada vez que se le pague la nómina.
Fondo para el Retiro. Si la empresa da como prestación la aportación voluntaria del Fondo para el Retiro, se podrá deducir de su pago una cantidad para destinarla allí.
Cuentas Sindicales. En caso de que se contrate al empleado por medio de un sindicato, se tendrá que aportar a este una determinada cantidad.
ISR. Es el Impuesto Sobre la Renta y es de ley que se le descuenta al trabajador, es uno de los impuestos que se le descuenta al llamado sueldo bruto.
Caja de Ahorro. Algunas empresas tienen caja de ahorro como prestación, puede ser que pongan un peso por cada peso que ponga el trabajador.
Seguro Social. También es de ley el pago al Seguro Social, cada trabajador deberá contar con este servicio médico gratuito cada que se enferme. En algunas empresas, para que no te deduzcan días laborados por enfermedad, debes presentar el justificante médico emitido por el Seguro Social para no deducirlo.
Abonos al INFONAVIT y FONACOT. Si el trabajador obtiene un crédito del INFONAVIT o del FONACOT, se le podrá descontar el pago correspondiente mensual en cada recibo de nómina.
Prestaciones
¿Qué son las prestaciones? Las prestaciones son los derechos irrenunciables que un empleado debe tener garantizados por el patrón o empresa en una relación laboral. Las prestaciones básicas o prestaciones de Ley, que deberás garantizar a tus empleados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
-
opcionales y estas depende de las empresas, es una manera de mejorar la calidad de vida de lo trabajadores o de atraer o mantener al trabajador como leímos muchas trabajadores están muy interesados no solo en el salario ofrecido si no que también en las prestaciones de las empresas
bonos de productividad
bonos de productividad
asistencia, servicio de comedor
-
dentro de las prestaciones temeos que estas son pagadas en dinero, en vales de despensa, en especie o mercancía, en regalos navideños ect. con el cual se paga el equivalente en moneda al trabajador para motivarlo.
Percepciones
¿Qué son las percepciones? Las percepciones son la cantidad de dinero que vas a recibir por las funciones que realizas dentro de la compañía. Es decir que son literalmente tus ingresos.
ordinarias
-
aguinaldo: todos tenemos derecho a 15 días de salario o lo correspondiente según lo trabajado y se pagan los 20s de diciembre de cada año
-
-
extraordinarias
estas están sujetas a eventualidades como bonos de productividad, pago de utilidades. bonos de puntualidad etc.
Nómina
¿Qué es Nómina? La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de un trabajador.
-