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L'évaluation dans le travail permet-elle toujours la performance…
L'évaluation dans le travail permet-elle toujours la performance sociale d'une organisation ?
L'évaluation, démarche objective
dispositif facultatif
utile
employeur
mesures aptitudes pro
salariés
obtenir reconnaissance,
faire le point obj/résultats
gestion activité + contrôle performance + échanges
complexe
source de stress (salariés)
qualités difficilement évaluables
risque subjectivité critères, méthodes
et/ou de l'évaluateur
Différents modes d'évaluations
(résultats, compétences, potentiel)
nouveaux modes
ranking
360°
feedback permanent
entretien pro (obligatoire tous les 2 ans)
classique entretien annuel ou entretien périodique
L'intérêt du bilan
de compétences
initiative salarié
analyse compétences perso + pro
construction nouveau projet pro et/ou de formation
l'évaluation des salariés est encadrée juridiquement
l'évaluation est encadrée juridiquement