Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Guía para el coaching efectivo image, INTEGRANTES image, image - Coggle…
Guía para el coaching efectivo 
Desarrollar un plan de acción
-
-
Empezar por la observación
El primer paso para el coaching efectivo es conocer la situación, la persona y sus habilidades.
-
Su objetivo debe ser identificar las fortalezas y debilidades y comprender el impacto que el comportamiento de la persona.
A medida que vaya observando, considere los siguientes puntos:
-
-
-
-
-
-
Empezar el coaching
-
-
-
-
Dar y recibir/feedback
-
-
-
Plantear las preguntas adecuadas
-
-
-
-
Discuta sus observaciones con la otra persona
-
Inicie el diálogo con la persona en cuestión,pero aténgase a los comportamientos observados
ejemplo
empiece diciendo, «he observado que sueles interrumpir a los demás en las reuniones»
«si estuviera en la piel de uno de tus compañeros, interpretaría tu hábito de interrumpir a los demás como un intento de dominar la
reunión».
Cuando describa el comportamiento y su impacto, sea sincero y
franco, e incluso muestre su apoyo
Deje los motivos fuera de la discusión; de no ser así, puede que la otra persona sienta que está sufriendo un ataque personal.
Guía para resolver los problemas del equipo
-
-
-
Hacer siempre el seguimiento
El coaching efectivo incluye el seguimiento que comprueba el progreso y ayuda a los individuos a seguir mejorando
-
INTEGRANTES
-
-
-
-
-
-
-