Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
מוטיבציה, קיבלתי- שביעות רצון, לא קיבלתי- אדישות, קיבלתי- אדישות, לא…
מוטיבציה
תיאוריות תהליך
תיאוריית ההוגנות של אדמס
מוטיבציה נובעת מהליך השוואתי שאנו מבצעים
קיימת שאיפה לשמירה על יחס
תפוקות (תגמול)\תשומות (השקעה)
דומה ליחס אצל האחר
תיאוריית הציפיה של ורום
הגדלת המאמץ
הצלחה בביצוע המשימה
תוצאות טובות
תגמול בהתאם לתוצאות
ערך התגמול מבחינת המאמץ
תיאוריית הצבת המטרות של לוק
הצבת מטרות ברורות
העלאת מוטיבציה
השפעה על הביצועים
תאוריית הצבת היעדים
ברמת המאקרו-ארגון
פריטת מטרות הארגון
הורדת המטרות במורד ההירכיה
ברמת המיקרו-פרט
חיבור למטרות הארגון
חיבור למטרות היחידה\מחלקה שמעליו
חיבור למטרות אישיות
תיאוריות תוכן\צרכים
פירמידת הצרכים של מאסלו -בעלת 5 מערכות עקריות של צרכים
שני נמוכים- אקסטירינזיים\חיצוניים- סיפוק מהסביבה
צרכים ביטחון
צרכים פיזים
שלושה גבוהים- אינטרינזיים\פנימיים- סיפוק מהפרט
מימוש עצמי
צרכי הערכה
צרכים חברתיים
תיאוריית הצרכים של מקלילנד
הצורך בהישג
אוטונומיה
משימות מאתגרות
משוב
הצורך נבדק בעזרת מבחן TAT
הצורך בעוצמה
עוצמה חברתית
עוצמה אישית
צורך בהשתייכות
תיאוריית שני הגורמים של הרצברג
גורמי מוטיבציה-אינטריזניים(גורמים פנימיים)
תוכן העבודה
תוכן העבודה
הדמנויות לקידום
מימוש עצמי
הערכה
אחריות
תחושת הישג
עניין וגיוון
גורמי הייגינה- אקסטריזיים(גורמים חיצוניים)
סביבת העבודה
איכות ניהול
שכר
ניהול כוח האדם
תנאי עבודה
ביטחון תעסוקתי
הדרכה
קיבלתי-
שביעות רצון
לא קיבלתי-
אדישות
קיבלתי-
אדישות
לא קיבלתי-
אי שביעות רצון