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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
es una
Ciencia sin definición
que
Abarca elementos
que corresponden a la
Relación entre las personas y los grupos en la organización.
analiza el
Comportamiento de las personas entre si
por eso
Ambas partes se necesitan
No hay organización sin personas
Ambas partes se importan
A la persona le importa la organización
A la organización le importa la persona
Se puede decir que
Es una ciencia aplicada
porque
Se aplica sobre el accionar humano en tanto a la fuerza de trabajo.
Es normativa y centrada en valores
porque
Es descriptiva en el campo de las organizaciones e intenta un cambio hacia la mejora de la relación.
Es humanística optimista
porque
Su primera preocupación son las necesidades y motivos de la gente, y creen que la persona tiene un potencial (ejemplo:ser independiente, creativa, etc.)
Está orientada hacia objetivos económicos
porque
Cree en la necesidad de usar el potencial humano para alcanzar los objetivos de la organización.
Está preocupada por el medio en su totalidad
porque
Busca cambiar el medio en su totalidad y no solo a trabajar sobre lo físico o la satisfacción.
Cree en el uso de los grupos
porque
Creen en mejorar los grupos y hacerlos un elemento útil para los objetivos de la organización.
Está a favor de la participación
porque
Estudios dicen que las personas logran mejores resultados cuando forman parte de la planificación de las acciones.
Está preocupada por el desarrollo de habilidades para la acción interpersonal
porque
Buscan el desarrollo de habilidades para mantener las relaciones personales, las cuales son cotidiana y cruciales.
Considera a la organización como un sistema total
porque
Las personas tiene que estar capacitadas, motivadas y estar en un ambiente positivo para que la empresa funcione bien y este unido a los resultados de la empresa.
Es un proceso permanente hacia el cambio gerencial
porque
El gerente está involucrado en adaptarse y adelantarse a los cambios externos y conseguir un entorno que acepte los cambios y los promueva.