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DESAFIOS DE LA GESTION DE RRHH
MERCADO LABORAL
Asalariados
reciben salario
publico y privado
Trabajadores cuenta propia
Patrones o empleadores
ejercen por su cuenta
utilizando uno o mas trabajadores
Trabajadores o familiares sin remuneración
residen en el hogar
Trabajan desde casa
Explotan su propia empresa
no contratan a trabajadores
Es en el mercado laboral que determina
la mayoría de los ingresos de las personas
GESTION DE RRHH
Actitud
Son enunciados de evaluación favorables
o desfavorable, de los objetos, personas
o eventos
Componentes:
Cognición
Afecto
Comportamiento
Aptitud
para llevar acabo las diferentes
tareas de un trabajo
Capacidad de un individuo
Cumplimientos de normas
Ley general del trabajo
Estatuto del funcionario Publico
Desafios de 3er milenio
Calidad
Competividad
Productividad
Servicios
Importancia del cliente
Conocimiento
Globalización
Información
Tecnología
Gestion de talentos
Juicio
la situación y el contexto
se trata de saber analizar
Habilidad
y aplicar el conocimiento
significa utilizar
se trata de saber hacer
conocimiento
se trata de saber
mas valiosa del siglo XXI
conocimiento es la moneda
Actitud
la actitud emprendedora
metas, asumir riesgos
permite alcanzar y superar
Como es ahora:
Equipo multifuncional C
Equipo multifuncional B
Equipo multifuncional A
Los procesos de gestión de RRHH
para auditar
para retener
para desarrollar
Para integrar
para recompensar
para organizar
Como era la ARH
Reclutamiento y selección
Higiene y seguridad en el trabajo
Administración de salarios y prestaciones
Administración de personal
Formación y desarrollo
Modelo de gestión de RRHH
Modelo descentralizado
asumen la responsabilidad de
delegan o conservan
los subordinados , forman ascienden,
Modelo centralizado
Monopoliza todas las funciones de RH
despide o conserva
recluta, selecciona, evalua
