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ORGANIZZAZIONE IBRIDA - Coggle Diagram
ORGANIZZAZIONE IBRIDA
Testimonianza aziendale
Iniziale passaggio al lavoro agile pre-COVID
Leadership Diffusa
Ottimi risultati di business
Decalogo del Manager De Nora’s Way
accelerazione sulla centralità dell’intelligenza emotiva e dell’etica
Mettere al centro i talenti
Networking dentro e fuori l'azienda
Training back-to-basic
Benefici
Incremento della produttività
Miglior rapporto vita privata/lavoro
Talent attraction and retention
Diffusione di una cultura digitale
Cultura manageriale
Riduzione dei costi
Il contesto
rapida adozione del lavoro virtuale
maggiore flessibilità
Pandemia mondiale
rivoluzione della relazione tra lavoro e vita privata
Roadmap
Mappatura flussi di lavoro
Chiusura dei gap tecnologici
Ascolto e comprensione
Riprogettazione organizzativa
La sfida
delegare efficacemente
comunicare in modo pragmatico
sviluppare Soft Skills
potenziare competenze relazionali e di problem solving