Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Жизненный цикл корпоративной культуры образовательной организации. -…
Жизненный цикл корпоративной культуры образовательной организации.
Корпоративная культура – это набор базовых ценностей, убеждений, негласный соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации.
Типы корпоративной культуры:
2) Рыночная культура. Ориентация на потребителя. Стержневыми целями в организациях рыночного типа являются конкурентоспособность и продуктивность, ориентация на результат.
3) Клановая культура. Организация «семейного типа». Успех определяется социально-психологическим климатом и заботой о людях.
1) Бюрократия. Формализованное место работы. Организацию объединяют формальные правила и официальная политика.
4) Адхократическая культура. Предполагает высокую адаптивность, гибкость организации и творческий подход к делу. Успех означает производство уникальных и оригинальных продуктов и/ или услуг
Влияние корпоративной культуры на систему управления образовательной организацией
обеспечивает стимулирование творческих способностей работников
влияние на систему ценностей сотрудников
позволяет обеспечить возможность групповых разработок
позволяет преодолеть субкультурные различия между уровнями внутренней иерархии
позволяет улучшить навыки сотрудников
позволяет сформировать команду
Корпоративная культура на различных этапах её
жизненного цикла
Этап роста
КК как целостная система, формирование групповых представлений, составляющих базис КК, поддерживается существующими в организации обычаями и процедурами
Этап зрелости
КК как органическая часть управления образовательной организацией, организация становится носителем определенной КК, характеризуется наименьшим количеством противоречий и
широко разделяема
Этап зарождения
В основе лежит опыт руководителей и сотрудников, управление через функционирование отдельных элементов КК, поддерживается коммуникациями, системой вознаграждений
Этап спада
КК как совокупность элементов управления образовательной организацией, ценности теряют свою значимость, необходимость пересмотра всей КК
Модель жизненного цикла корпоративной культуры в образовательной организации
2) Определение основных базовых ценностей.
3) Формулирование норм и стандартов поведения членов организации
1) Определение миссии организации.
4) Описание традиций и символики