Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
oudere werknemers en werk-gezinsissues - Coggle Diagram
oudere werknemers en
werk-gezinsissues
van belang
meer zorgtaken
later kinderen krijgen
veranderende gezinsstructuren
hogere levensverwachting,
oudere ouders
concepten en theorieën
rolconflict
WFC
(werk-familieconflict)
werk :arrow_right: gezin
WIF
typen
tijd
druk
gedrag
Gezin :arrow_right: werk
FIW
voorspellers
werkstress, gezinsstress, gezinsconflict
aantal thuiswonende kinderen
:male_sign: iets meer WIF
:female_sign: iets meer FIW
rolverbetering
enhancement
werk :arrow_right: gezin
WFE
gezin :arrow_right: werk
FWE
voorspellers
gezinsfactoren
FWE
psychologisch betrokken gezin
huwelijkstoewijding
werkfactoren
WFE
vaardigheidsniveau
werkbetrokkenheid
grotere beslissingsruimte
variatie, complexiteit
:female_sign: meer enhancement
persoonlijkheid:
extravert, zeker gehecht
meer enhancement
Life course en life stage
gezinsfasen
vroege huwelijk
jonge kinderen
< 6jr. meeste WIF
schoolgaande kinderen
ook nog veel WIF
moeders afnemend als > 13 jr.
vaders constant
uithuisgaande kinderen
lege nest
pensioen
loopbaanfasen
beroepskeuze
start arbeidsmarkt
vroege loopbaan
vestigen en presteren
middenloopbaan
late loopbaan
leeftijd
combi werk-gezin makkelijker voor > 60 jr.
minder WIF en FIW
Vrouwen:
WFC neemt af met leeftijd
WFE stabiel
Ouder:
vaker WIF dan FIW
vaker FWE dan WFE
Babyboomers (36-54 jr.) meer overwerkt dan
Gen. X/millennials (18-35 jr.)
Volwassen werknemers (> 55 jr.)
unieke uitdagingen
voor ouderen
zorg voor oude ouders
niet voorspelbaar
minder voldoening
toenemend hulpbehoevend
Rolconflict
gerelateerd aan
verzuim
aantal uren zorg
vrouwen: FIW
minder werkvoldoening
meer verzuim
mannen zorgen even vaak als vrouwen
vrouwen meer uren dan mannen
vrouwen stoppen eerder met werken
Vaak:
dochter die dichtstbij woont
minste andere (werk)eisen
zorg voor ouders én kinderen
Sandwich generation
hoge kinderzorgeisen
:female_sign: meer WIF
hoge ouderzorgeisen
:female_sign: meer WIF
hoge werkeisen
:male_sign: meer WIF
additief effect
(niet multiplicatief)
op werkvoldoening
meer verzuim en werkonderbreking
bij grotere ouderzorg:
meer verzuim, minder werkprestatie
zorg voor kleinkinderen
drie-generatiegezin
m.n. grootmoeder veel zorg
skipped-generatiegezin
vaak door crisis
gevolgen voor gezondheid en loopbaan
grootouders houden meer binding met arbeidsmarkt
cumulatieve
loopbaannadelen :female_sign: :female_sign:
loopbaanonderbrekingen
lager pensioen
invloed op pensioenbeslissing
zorgtaken
carrière man voorop
pensioenbeslissingen
gender
voor vrouw:
zorg voor partner
man gaat met pensioen
speelt niet bij man
werkend > 60 jr.
vaak ongehuwd
WFC
veel WIF
vroeger met (deel)pensioen
geen
genderverschillen
veel FIW
voorkeur deelpensioen
organisatie-interventies
flexibele werkregelingen
redenen
familieverantwoordelijkheden
overgang naar pensioen
voor werk-privébalans
vormen
flexibele werktijden
fit is belangrijkste,
gerelateerd aan
werkbetrokkenheid
telewerken
aandacht voor trainen ouderen
werken dan net zo goed als jonger
parttime werken
vaak als bridge-employement
heeft voor- en nadelen (in V.S.)
ondersteuning bij zorg voor hulpbehoevenden
employee assistance programs
toeslagen
weinig gebruikt
te complex
onbetaald zorgverlof
weinig gebruikt:
financieel
niet aangemoedigd door werkgever
vrees nadelig loopbaan (vooral mannen)
mogelijke effecten:
minder personeelsverloop
minder verzuim
faciliteiten aangeboden
door werkgever
komt nauwelijks voor
is wel erg gewenst
pensioenplanning