Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
JOGSZIGORLAT 5, 5b (A munkaszerződés módosítása, A munkaviszony…
JOGSZIGORLAT 5
örökbefogadás
Célja:hogy az örökbefogadó, valamint annak rokonai és az örökbefogadott között családi kapcsolatot létesítsen
olyan kiskorúak családi nevelését biztosítsa, akiknek szülei nem élnek, vagy akiket szüleik megfelelően nevelni nem képesek
-
Örökbefogadó csak teljesen cselekvőképes, nagykorú lehet
Megfelelő tanfolyamot sikeresen végzett, a gyámhivatal határozata alapján alkalmas
A gyermeknél legalább 16, legfeljebb 45 évvel idősebb
-
-
-
-
-
Fentire csak akkor van lehetőség, ha közérdeket nem sért, illetve ha a kiskorú örökbefogadott
-
-
- birtoklás, 2. használat, 3. rendelkezés.
-
-
-
mások jogainak gyakorlását ne sértse, ne veszélyeztesse,
szükséghelyzet esetén tűrni: mások használják, kárt okozzanak
-
-
-
negatív tartalmú (=a kötelezettek nem cselekvésre, hanem attól való tartózkodásra kötelesek)
vagyoni jogviszony teljes és kizárólagos hatalom a dolog felett. Korlátja: jogszabály és mások jogai
-
-
(2) Tulajdont kisajátítani csak kivételesen és közérdekből, törvényben meghatározott esetekben és módon, teljes, feltétlen és azonnali kártalanítás mellett lehet
-
-
Alapvető elveit az Alaptörvény határozza meg, részletes szabályait a Ptk.
5b
- A munkaszerződés módosítása
-
-
(így a munkaszerződés módosítását is írásba kell foglalni, az írásba foglalás elmulasztására csak a
- a várandós munkavállaló munkakörének módosítására vonatkozik. A munkáltató köt eles amunkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani
- A kisgyermekes munkavállalók részmunkaidős foglalkoztatására irányul. Ebben az esetben amunkavállaló tehet ajánlatot a munkaszerződés módosítására
-