Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Wat is methodisch werken? - Coggle Diagram
Wat is methodisch werken?
Kenmerken van methodisch werken
Methode= een vaste, doordachte manier van werken om een bepaald doel te bereiken.
Kenmerken methode
Over wie gaat het?
Wat wil ik met de methode bereiken?
Hoe ga ik te werk?
Wanneer neem ik welke stappen?
Wat is de samenhang en fasering van de stappen?
In welke omstandigheden wordt de methode toegepast?
Methodisch werken in de MZ
Methodisch werken= bewust handelen, volgens vooraf geplande stappen of een bepaalde wijze om een doel te bereiken.
Vier belangrijke kenmerken
Doelgericht werken
Plantmatig werken
Procesmatig werken
Bewust werken
Gefaseerd werken
Fase 2 uitvoering:: Geplande activiteiten uitvoeren en begeleiden
Fase 3 Afrondingsfase: Evalueren en reflecteren op het eigen handelen
Fase 1 Voorbereiding: informatie verzamelen, wensen en behoeften vaststellen, doelen formuleren en activiteiten vaststellen en plannen.
Cyclisch proces
Cyclisch proces= een zich steeds herhalend proces.
PDCA= Plan-Do-Check-Act. Maak een plan op grond van doelen, voer het plan uit, vergelijk behaalde resultaten, stel de behaalde resultaten vast.
Visie op methodisch werken
Visie= een bepaalde kijk op iets, een gezichtspunt, een richtinggevende zienswijze.
Methodische visie= een traditionele visie, waarbij een cliënt wordt gezien als een patiënt met zichtbare problemen en beperkingen
Holistische visie= een visie waarbij psychische, sociale en lichamelijke aspecten wel te onderscheiden, maar niet te scheiden zijn.
Emancipatorische visie= een visie waarbij de cliënt wordt gezien als iemand die zelf richting geeft aan zijn leven, dus ook aan zijn zorg.
Participatie= dat iedereen als volwaardig burger deel nemen aan de samenleving.
Vraaggericht werken= De behoeften en wensen van de cliënt staan voorop.
Methodiekdocument
Methodiekdocument = een document dat de zorg en begeleiding in een organisatie in kaart brengt en het methodisch handelen legitimeert door aan te geven wat de doelstelling van de organisatie is, hoe daaraan gewerkt wordt, wie de betrokkenen zijn en welke bijdrage van hen gevraagd wordt.