Теория организации – это наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных целей.
Функции ТО:
Познавательная - проявляется в раскрытии процессов организации и самоорганизации социальных систем, закономерных тенденций организационного развития, динамики раз
личных социальных явлений и событий;
Методологическая - методологическая база для частных теория, изучающая аспекты организационной деятельности;
Рационально-организующая - обобщение опыта организационной деятельности, разработка оптимальных моделей организации и структур, определения социальных технологий;
-
Понятийный аппарат ТО:
Объект ТО – выступает исследуемая структура, социальные организации.
-
-
Задача ТО – исследование, анализ, систематизация и осмысливание организационного опыта.
Основные концепции ТО:
Классическая теория организации (школа научного управления, административная школа) М.Вебер, Г. Форд, А. Файоль
Неоклассическая теория организации (школа науки управления, системный подход, теория конкуренции) Дж. Робинсон
Тектология (всеобщая организационная наука) А. Богданов, А. Малиновский
Теория административного поведения(синтез классической теории организации и школы человеческих отношений, теория власти) Г. Саймон
-
Определения:
Организация - это система социальных отношений, ориентированная на достижение общих целей, обладающая собственными ресурсами,внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках которой члены организации выполняют свои функциональные роли.
Организация - это объединение людей для реализации определенной миссии и достижения конкретной цели, осуществляющая совместную деятельность через разделение обязанностей.