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Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en…
Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y
selección de personal
Método
El procedimiento de obtención de información fue la entrevista semiestructurada, las que se desarrollaron en
los actuales lugares de trabajo. La duración estándar de
las entrevistas fue de 50 minutos, en un rango de 45 a 60 min.
En las entrevistas se indagó por el reconocimiento de problemas éticos en modo amplio. El análisis de los resultados se valió de los procesos de categorización abierta, axial y selectiva, planteados por la teoría fundamentada constructivista
Resultados
Los resultados se presentan organizados en tres grupos: problemas reconocidos en la conducta de colegas psicólogos/as; problemas reconocidos con participación directa del/de la propio/a profesional; y consecuencias de la conducta del/de la psicólogo/a frente a problemas que implicaron su participación directa.
Resultados
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Consecuencias de la conducta del/de la psicólogo/a frente a problemas que implicaron su participación directa
Discusión y Conclusiones
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Los/las psicólogos/as participantes tendrían mayor facilidad para reconocer conflictos éticos en que transgrede la justicia y reconocimiento del otro, en contraste con el bajo reconocimiento de problemas de orden científico y técnico
En síntesis, los/as psicólogos/as nóveles que se desempeñan en el ámbito del RyS enfrentan situaciones complejas en términos éticos, que son un reflejo de una sociedad excluyente y del uso instrumental de la especialidad en las organizaciones.
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