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ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RRHH - Coggle Diagram
ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN DE RRHH
¿Qué es?
Orientacion
hacia donde quiere ir
Ubicación
donde se encuentra
Orientar
determina la posición de aguien
guiar el rumbo a alguien
reconocer el lugar donde esta para guiarse
Si alguien no sabe hacia donde quiere ir no sirve de nada de orientar
Cultura Organizacional
Hábitos y creencias establecidas por normas
actitudes, expectativas que comparten miembros de la organización
significados que comparen miembros
manera de pensar y actuar en una organización
Pueden ser:
símbolos materiales
rituales, ceremonias
lenguaje y manera de vestir
Contrato Psicológico
entendimiento táctico con la organización
ambas partes restan y observan
No esta escrito
Expectativa reciproca
cada parte avala lo que ofrece y recibe a cambio
Métodos de Socialización Organizacional
Proceso de selección
Contenido del puesto
Supervisor como tutor
Grupo de trabajo
Programa de Introducción
Toma de Decisiones
Poder
Delegar autoridad
Confiar en las personas
Libertad y autonomía
Motivación
Incentivar
Reconocer el buen trabajo
Recompensar y festejar metas
Liderazgo
Orientar a las personas
definir metas
Evaluar y retroalimentar
Desarrollo
Desarrollo de competencias
Brindar inf
Compartir conocimiento
Asustos, Beneficios, Relaciones y deberes
Asuntos Organizacionales
Misión y objetivos de la organización
Políticas directivas de la organización
Estructura de la organización y sus unidades
Productos y Servicios ofrecidos por la organización
Reglas y procedimientos
Procedimientos de seguridad
Beneficios
Horario para descanso y para comer
Días de paga y adelantos
Presentaciones Sociales
Relaciones, superiores con compañeros de trabajo
Deberes
Responsabilidad del trabajador
Visión general del puesto
Tareas
Objetivos
Resultados a alcanzar
