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Tendencias actuales gerenciales y Organizaciones globales - Coggle Diagram
Tendencias actuales gerenciales y Organizaciones globales
Tendencias actuales gerenciales
Reingeniería
Es un proceso que se implementa cuando una empresa decide cambiar algo desde 0.
Se caracteriza por reiniciar y renovar determinados procedimientos, productos o servicios.
Ejemplo: Cuando una empresa decide cambiar completamente una estrategia y olvidar con la que cuenten hasta ese momento.
Coaching
Es una tendencia que busca desarrollar a las personas en todos los ámbitos de su vida, por medio de un acompañamiento.
Se caracteriza por motivar, ampliar la evasión de las personas y genera estrategias para su vida.
Ejemplo: Fortalece el clima laboral, volviéndolo mas cálidos, amigable, participativos y confiable.
Benchmarking
Es una herramienta en la que se busca comparar un determinado proceso o producto que utiliza o vende la empresa.
Se caracteriza por aumentar los niveles de calidad en los productos o servicios
Ejemplo: Es utilizada en servicios de atención al cliente como: reproducir tiempos, papeleos y calidad de productos o servicios
Outsourcing
Es el proceso en el cual una empresa contrata los servicios de otras para realizar ciertas tareas o actividades
Se caracteriza por transferencias de responsabilidades, disminución de costo, aumento de productividad
Ejemplo: Esta tendencia se da mayormente en servicios de limpieza, mantenimiento en general y centros de atención telefónica
Downsizing
Es una reestructuración o reorganización de una empresa para mejorar los sistemas de trabajo
Sus características son: Estrategia para elevar la calidad de los servicios y mejorar los procedimientos
Ejemplo: Se da cuando las empresas deciden eliminar ciertas áreas o departamentos de la mismas
Outplacement
Es un proceso que se implementa para apoyar a empleados cuando una empresa sufre una reestructura o fusión y elimina ciertos puestos, con el fin de que puedan reincorporarse a otra organización de manera rápida.
Se caracteriza por ayudar a reducir demandas laborales y una imagen negativa de la empresa
Ejemplo: Cuando una empresa elimina ciertos puestos en su empresa pero lo asesora y apoya para reubicarse en otra con funciones similares a las que hacia
Mentoring
Es un proceso mediante el cual un miembro de una empresa con mayor experiencia enseña a otro con menor experiencia a realizar ciertas actividades
Se caracteriza por el intercambio o transmisión de conocimientos y enriquece el desarrollo personal
Ejemplo: cuando alguien nuevo se incorpora a una empresa y un empleado le enseña determinados procesos que debe realizar
Empowerment
Es una tendencia que se utiliza para brindar un cierto poder a los empleados en la toma de decisiones con el fin de alcanzar los objetivos propuestos de una manera más optimizada
Se caracteriza por aumentar el liderazgo, la invasión y el trabajo en equipo
Ejemplo: cuando un empleado se encuentra en la negociación de un contrato y puede responder en ese momento
Organizaciones globales
Organización Mundial de las Naciones Unidas (ONU)
Cámara de Comercio Internacional (CCI)
Banco Mundial (MB)
Organización Mundial del Comercio (OMC)
Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
Banco de Desarrollo de América Latina
**Banco Internacional para la Reconstrucción y el Desarrollo (BIRD)
