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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento
¿Qué es?
proceso de atraer individuos
Atrae candidatos apropiados para el puesto
con el fin de terminar seleccionando al mejor aspirante
Costos de reclutamiento y selección son significativas
Alternativas para reclutar
Proceso de búsqueda
Entrevistas y Honorarios de reclutadores
Procesamiento de un empleo
Análisis de la Oferta y Demanda
analizar carencia en el mercado laboral
o exceso en el mercado laboral
Ambiente externo de reclutamiento
Condición del mercado laboral
Consideraciones legales - USA
Promoción
responsabilidad social
Motivación al personal
Conocimiento del personal
Procesos de Reclutamiento
Métodos de reclutamiento interno
Talento Humano
Convocatorias Internas
Transferencias
Invitaciones, referencias
tableros, internet
Fuentes externas de reclutamiento
Centros Académicos
Ministerio de Trabajo - PAE
Colegios profesionales
Ex empleados
Ferias de empleo
Fuentes y Métodos
fuente, espacio donde están los candidatos calificados
Métodos, son medios que se usan para atraer empleados
Métodos de Reclutamiento
En línea
Oportuno, cualidades apropiadas
cuesta menos, fácil anunciarlo
respuesta rápida de aspirantes, más competencia
Limitaciones, filtrar a los que no cumplen con el requisito
posibles hackers
Linkedin, trabajopolis.bo
Tradicionales
Solicitante por iniciativa propia
Anuncios por medios de comunicación
Agencias de empleo
Ferias de empleo
Reclutadores
Asociaciones, becarios
La Selección de RRHH
Factores que afectan la seleción
Discriminación
Buricracia
Jerarquía organizacional
base de datos para futuro
Organización pública o privada
Período de prueba
¿Qué es?
Proceso de elegir de un grupo
escoger al que mejor se adapte al puesto
Tenga acoplamiento adecuado con el puesto y la organización
Tipos de Test Psicológicos
Inteligencia
Mandos superiores, RP-30, Wais, Moneda 2
Técnicos, Licenciados: Dóminos 48, test onderlic
Subalternos, Admin; Dómino 70, Raven, Test de Int. General
Operarios; Beta, Otis, Barsit
Aptitud
Mandos Superiores; DAT 5, Test cambios
Técnicos, Lic; EFAI, GATB
Subalternos, Admin; PMA, IC
Operarios; PMA, ODT
Personalidad
Directivos, Superiores ; BFQ, MIPS, DISC, ECO
Técnicos, Lic; CPS, 16PF-5, ICE, T2PT
Subalternos, Lic ; EPQ-R, Machover, Persona Bajo la lluvia
Operarios; NEO FFI, Machover
Tests
Test IC
Para personal administrativo
banca, comercio o otros
mide actitud y eficiencia
Instrucciones Complejas
Se usa el protocolo IC
Debe seguir las instrucciones
CPS
Cuestionario de personalidad situacional
evalúa la actitud
toma en cuenta caracteristicas de la persona
mide su interacción con situaciones
tiene 15 variables de personalidad
Características de las pruebas de selección
Estandarizacion
Objetividad
Normas
Confiabilidad
Tipos de Pruebas
Aptitudes cognitivas
habilidades psicomotrices * destreza
conocimiento del puesto
interes vocacional
personalidad
Expectativas del candidato
ser escuchado
tener oportunidades de ver sus cualidades
trato justo
recopilar información del trabajo y compañía
Tomar decisión acerca del puesto
Tipos de Entrevista
Estructurada
Experiencia laboral
logros acádemicos
Habilidades y cualidades
pasatiempos
No estructurada
Preguntas inapropiadas
juicios prematuros
falta de capacitación
Conductuales
Verificaciones
Antecedentes
Legales
Referencias
