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Orientación y ubicación de RRHH - Coggle Diagram
Orientación y ubicación de RRHH
Ubicación : donde te encuentras
Orientación: hacia donde quiere ir
Orientar significa determinar la posición de alguien con base en los puntos cardinales; es encaminar, guiar o indicarle el rumbo a alguien
Cual es el objetivo
El objeto es colocar a las personas en sus actividades dentro de la organización y dejar en claro sus funciones y objetivos
Cultura Organizacional
Es el conjunto de hábitos y creencias establecidos por las normas, los valores, las actitudes y las expectativas que comparten todos los miembros de la organización
Ámbitos de actuación: el interno y el externo.
Interno
Tiene que ver con cómo se relaciona la empresa con sus trabajadores, con las relaciones internas, las políticas de bienestar, el clima laboral de la oficina, etcétera.
Externo
Tiene que ver con el comportamiento de la entidad de cara al exterior, de su actitud social.
El contrato psicológico
Concepto
El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.
Diferencia con el contrato formal
A diferencia del contrato formal, el psicológico no está escrito y muchas veces ni siquiera se discute o esclarece.
Métodos de la socialización organizacional
Supervisor como tutor
Grupo de trabajo
Contenido del puesto
Programa de introducción
Proceso de selección