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DOTACIÓN DEL PERSONAL - Coggle Diagram
DOTACIÓN DEL PERSONAL
AIDA
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Deseo: Que sea selectivo, de forma tal que descarte a los aspirantes que no reúnen los mínimos fijados y que, a la vez, impulse y genere el deseo a presentarse a los que sí los cumplen.
Acción: Que sea atractivo y motive al candidato, generando el deseo de optar al puesto de trabajo, para lo cual deberá haber dispuesto con claridad los medios de contacto.
Selección
El proceso de selección comienza cuando los candidatos solicitan un empleo y concluye cuando se decide a quién se va a contratar.
En el ámbito de las relaciones laborales se denomina dotación de personal al proceso de gestión del talento humano.
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Entrevista Preliminar
Consiste en obtener información básica sobre los candidatos potenciales y ayuda al departamento de personal a excluir a los candidatos claramente inadecuados.
Revisión de Solicitudes
Éstas son las hojas de datos personales, en las que se anotan los antecedentes laborales, escolares y de otros tipos, los cuales le permiten al reclutador conocer las características, habilidades y rendimiento del candidato.
Pruebas de empleo
Son dispositivos que permiten evaluar la probable coincidencia entre los candidatos y los requisitos del puesto. Las pruebas psicológicas permiten determinar la personalidad.
Entrevista
Realizada para eliminar a los solicitante ineptos o menos adecuados que han pasado la fase preliminar de selección. Por lo general son manejadas por un especialista y suelen ser exploratorias.
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Examen Médico
Muchas organizaciones requieren un examen médico, el cual se realiza no sólo para determinar la correcta elección del solicitante para el seguro de vida de grupo, de salud y de invalidez, sino también para determinar si tiene la capacidad física para desempeñar el puesto.