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MOTIVACIÓN, CULTURA Y ORGANIZACIÓN, cuenta con 4 fases:, herramienta que…
MOTIVACIÓN, CULTURA Y ORGANIZACIÓN
Planificación del personal
objetivos: logísticos y estratégicos
toma decisiones en cuanto políticas de: sustitución, promoción, retribución y comunicación internas
se considera 2 tipos de planificación del personal
la que lleva acabo una empresa en funcionamiento
antes de poner una empresa
Técnica de la planificación del personal
Inventario :informatizado de personal
sus fuentes de información
currículo vitae, solicitud de empleo, datos de nomina, etc.
análisis y descripción de puestos de trabajo
determina los elementos componentes de un trabajo, la responsabilidad, capacidad y requisitos físicos, mentales, esfuerzos, riesgos etc.
Análisis y descripción de puestos de trabajo
proceso que determina mediante la observación y estudio los elementos componentes de un trabajo
Información básica que se requiere de cada PT
requerimientos físicos y mentales
Condiciones que se imponen al trabajador en el desempeño normal
del puesto
descripción clara, concreta, analítica y completa
información complementaria
observación directa
entrevistas
cuestionarios
sistemas mixtos
cuenta con 4 fases:
fase de ejecución
principios
interdependencia
economía
exactitud
flexibilidad
fase de control
nos permite adoptar las medidas correctoras necesarias
para conseguir los objetivos propuestos.
establecimiento del escenario futuro
estudio complejo de:
— El contenido del trabajo.
— El personal de la empresa.
fase de programación
herramienta que facilita la gestión de RH.
consiste en el conocimiento y
detallado de la plantilla
