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TEROIA Z DE OUCHI - Coggle Diagram
TEROIA Z DE OUCHI
TIPOS DE EMPRESAS
TIPO A EMPRESAS ESTADOUNIDENSES
TIPO J EMPRESAS JAPONESAS
TIPO Z NUEVA CULTURA Z
BENEFICIOS DE LA TEORIA Z
AUMENTA LA EFICIENCIA Y FIDELIZA A LOS EMPLEADOS
EXELENTES RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA
SE MINIMISAN LOS PROBLEMAS
CARACTERISTICAS
RELACIONES HUMANAS
TRABAJO EN EQUIPO
CONFIANZA
DECICIONES COLECTIVAS
EVALUACION Y PROMOCION LENTA
DARLES MAS TIEMPO
PLANTILLA ESTABLE CON EMPLEADOS LEALES
CONTROL INFORMAL
BUSQUEDA DE CULPABLES EN LA ASIGNACION DE LA CULPA
CONTROLES DESCENTRALIZADOS
DESVENTAJAS DE LA TEORIA Z
NO MOTIVAR ALOS EMPLEADOS CON NECESIDAD CON MAYOR NIVEL
NO LES GUSTA MANTENER TRABAJADORES POCO OFICIALES
EJEMPLO DE LA CULTURA Z
DESPACHO DE ABOGADOS
BUSCAR NUEVOS CLIENTES
EMPLEO ESTABLE A LARGO PLAZO
TIENE UNA GRAN IMPORTANCIA DEBIDO AL GRAN COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES
VISION TOTAL
VISION GLOBAL DE LA EMPRESA
RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL
AYUDAR A LA ORGANIZACION
TRATO INTIMO
LOS EMPLEADOS DEBEN CONOCERSE ENTRE ELLOS