Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), image, image, image -…
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
¿Qué es seguridad y salud en el trabajo en Perú?
Es un modelo de sistema que se encuentra en auge en el ámbito empresarial, y su principal objetivo es proveer un proceso eficaz, efectivo y factible para lograr el control y la prevención de los riesgos laborales, formando así un ambiente de trabajo seguro.
Ley de SST en Perú: Ley Nº 29783
Establece los principios rectores para la prevención de riesgos laborales y su alcance abarca a todos los sectores económicos y de servicios, empresas privadas y sector público, Fuerzas Armadas y Policía Nacional, y trabajadores por cuenta propia.
Importancia de la SST para los trabajadores
Evita la jubilación anticipada por invalidez o enfermedad relacionada con el trabajo.
Protege la unidad familiar al evitar fallecimientos por accidente o enfermedad laboral.
Genera la continuidad laboral del trabajador.
Potencia los conocimientos del trabajador al brindarle capacitaciones sobre prevención de riesgos laborales.
Evita que la familia incurra en gastos asociados a hospitalización por accidente o enfermedad laboral.
Incrementa la competencia del trabajador.
Protege la salud del trabajador al prevenir lesiones y/o enfermedades relacionadas con el trabajo.
¿Cuáles son los riesgos de una mala gestión de SST?
Si no se realiza una gestión adecuada de la seguridad y salud en el trabajo para tu empresa, se puede estar expuesto a riesgos que podrían conllevar a la incapacidad parcial o permanente de tus empleados, o incluso la muerte. Por otro lado, existe la posibilidad de daños estructurales o contaminación del entorno, así como también, pérdidas monetarias de alta escala.
¿Qué pasa si no se cumple con esta ley?
Si los encargados SST infringen las normas de seguridad y salud laboral impuestas por el gobierno, recibirán una advertencia de parte de la autoridad competente.
Si desatienden esta notificación y vuelven a ser acusados de poner en riesgo la vida, salud e integridad física de los trabajadores a su cargo, serán reprimidos con una pena de privación de libertad, por un periodo de uno a cuatro años.
