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TEORIA Z DE LA ADMINISTRACION - Coggle Diagram
TEORIA Z DE LA ADMINISTRACION
Se basa en relaciones humanas
el trabajador es un ser integral donde no puede separar lo personal con lo laboral
sus principios son
confianza
atención a las relaciones humanas
relaciones sociales estrechas
posee características como
posee principios aplicados por las empresas japonesas mas que por las amaericanas
empleo a largo plazo
evaluación y promoción lentas
carreras mediamente especializadas
informalidad en el control
toma de decisiones medio consenso
interes integralista en el individuo
posee ventajas como :
las compañías están a prueba frente a tecnologías y técnicas
facilita mejoramiento de calidad y cantidad
contribuye a generar confianza del cliente hacia la empresa
ambiente de trabajo agradable
1.- comprender organización y papel del empleado
2.la filosofía establecida en la organización a punto de transformarse
definir nueva filosofía , hacer participe a directiva a la nueva dirección
crear estructuras y incentivos
5.desarrollar lazos personales
revaluar el proceso
7.participar al sindicato en proceso
8.estabilizar el mismo N° y cantidad de trabajadores
9.establecer sistema de evaluación y promoción
10.ampliar las carrera de los empleados
11.implementacion final
12.promover la participación del trabajador
13.promover la vida social y familiar del empleado