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GRUPO - Coggle Diagram
GRUPO
QUE ES UN GRUPO?
SE TRATA DE DOS O MAS PERSONAS QUE TIENEN UNA INTERACCION SOCIAL, CAPACES DE INFLUIRSE EN SUS CREENCIAS Y COMPORTAMIENTOS
TIENEN OBJETIVOS COMUNES, METAS Y PRPOSITOS ACEPTADOS
POSEEN ESTRUCTURA, REGLAS Y FUNCIONES, QUE PERDURAN A LO LARGO DEL TIEMPO
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LIDERAZGO
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ENFOQUE SITUACIONAL
LOS EJES DE ESTE ENOFQUE SE BASA EN CONOCER CUALES Y COMO SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS SITUACIONES ESPECIFICAS A LAS QUE SE ENFRENTA UN LIDER Y CUALES Y COMO SON LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES PARA ACTUAR EN CADA SITUACIÓN
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EL EXITO DE ESTE ESTILO DE LIDERAZGO DEPENDE DE LA FORMA EN QUE EL LIDER INFLUYE EN LOS COMPORTAMIENTOS DE LOS SEGUIDORES PARA QUE LOGREN LOS OBJETIVOS
QUE ES?
SE REFIERE AL PROCESO DE INFLUENCIA INTERPERSONAL BASADA EN EL PLANEAMIENTO DE OBJETIVOS Y SISTEMAS DE COMUNICACIÓN
ES EL ARTE DE LOGRAR QUE OTROS REALICEN O ESTEN DISPUESTOS A REALIZAR ALGO QUE CREEMOS QUE DEBE Y TIENE QUE HACERSE
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CLASIFICACIÓN
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SEGUN LA FUNCIÓN
GRUPO DE MANDO
DETERINADOS POR EL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA, LOS INDIVIDUOS REPORTAN DIRECTAMENTE A UN GERENTE DESIGNADO
GRUPO DE TAREA
DETERMINADA POR LA ORGANIZACION DE LA LABOR, SON QUIENES TRABAJAN JUNTOS PARA EFECTUAR UN OCUPACION INCLUIDA EN SUS DEBERES
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GRUPOS AMISTOSOS
CUANDO LOS MIEMBROS TIENEN UNA O MAS CARACTERÍSTICAS COMUNES Y LA INTERACCION SE EXTIENDE FUERA DE LA ORGANIZACION
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ETAPAS DE DESARROLLO
1- FORMACIÓN: INCERTIDUMBRE SOBRE EL PROPOSITO, ESTRUCTURA Y LIDERAZGO DEL GRUPO
2- CONFLICTO: LOS MIEMBROS ACEPTAN LA EXISTENCIA DEL GRUPO PEERO SE RESISTEN A LAS LIMITANTES QUE ESTE IMPONE A LA IINDIVIDUALIDAD, HAY CONFLICTO SOBRE QUIEN CONTROLA EL GRUPO
3- NORMALIZACION: PERMITE EL DESARROLLO DE RELACIONES ENTRE LOS MIEMBROS , Y DEMUESTRA COHESIÓN
4- DESEMPEÑO: LA ESTRUCTURA ES FUNCIONAL Y ACEPTADA POR LOS INTEGRANTES, LA ENERGIA DEL GRUPO SE TRANSFIERE A LA CONCRECION DE TAREAS
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CARACTERÍSTICAS
ROLES
CONJUNTO DE PATRONES DE COMPORTAMIENTO ESPERADOS ATRIBUIDOS A UNA PERSONA QUE OCUPA UNA POSICION DADA EN UNA ORGANIZACIÓN
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NORMAS
ESTANDARES ACEPTABLES DE COMPORTAMIENTO QUE COMPARTEN LOS MIEMBROS, DETERMINAN LOS COMPORTAMIENTOS PERMITIDOS/ACEPTADDOS
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TAMAÑO
GRUPOS PEQUEÑOS
SON MAS RAPIDOS EN CULMINAR TAREAS, LOS INDIVIDUOS SE DESEMPEÑAN MEJOR, PUEDEN OBTENER ALGO PRODUCTIVO CON UN INSUMO, TIENEN MAS EFICACIA
GRUPOS GRANDES
RESUELVEN MEJOR LOS PROBLEMAS, HACEN APORTACIONES VARIADAS, MAS EFICACEN SI LA META ES HACER DESCUBRIMIENTOS,
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COHESIÓN
SE MANIFIESTA EN EL GRADO EN QUE LOS MIEMBROS DE UN GRUPO SE VEN ATRAIDOS INOS OCN OTROS Y SE SIENTEN MOTIVADOS PARA PERMANECER EN EL GRUPO
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