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Processo da Avaliação Psicológica - Coggle Diagram
Processo da Avaliação Psicológica
Avaliação Psicológica
Responder questões sobre o funcionamento psíquico
Processo de Tomada de Decisão
Os aspectos da personalidade, cognição, afeto, motivação, memória, atenção podem ser mais compreendidos
"Compreender e aceitar que a psique se revela, ao mesmo tempo que se esconde".
Objetivo: produzir hipóteses ou diagnósticos, sobre uma pessoa ou um grupo.
Funcionamento intelectual ; Características da personalidade ; aptidão sobre uma tarefa.
Diagnóstico: Orientar, sugerir, sustentar o processo de tomada de decisão.
Características
Avaliação Psicológica é:
um processo dinâmico.
um processo de conhecimento do outro.
um processo científico.
um trabalho especializado,
a obtenção de amostras do comportamento.
Avaliação Psicológica não é :
um trabalho mecânico.
somente avaliar determinadas características.
sinônimo de aplicação de testes.
um processo simples, rápido e fácil.
um conhecimento definitivo sobre o comportamento observado.
Passos a serem observados sobre o processo de avaliação psicológica.
Identificar os objetivos da avaliação do modo mais claro e realista possível.
Proceder a seleção apropriada de instrumentos.
Aplicar de forma cuidadosa os instrumentos selecionados.
Fazer a correção dos instrumentos de forma cuidadosa.
Fazer cuidadosa interpretação dos resultados.
Desenvolver o uso criterioso dos dados coletados.
Produzir o relatório verbal ou escrito.
Dimensões do processo de Avaliação Psicológica
Dimensão Técnica
Aplicar diversas técnicas, integração dos dados obtidos, análise acurada dos mesmos, levantamento de hipóteses a partir dos dados coletados.
Dimensão Relacional
Mecanismos transferenciais e contra-transferenciais que estão presentes no momento da avaliação.
Dimensão Ética
Respeito ao semelhante.
Dimensão Profissional
Todas as implicações e consequências de ordem profissional no momento da avaliação, da entrega do laudo ou da devolução dos resultados.
Dimensão Social
Reflexões amplas sobre a sociedade.
Principais técnicas de Avaliação
Entrevista.
Observação.
Testes psicológicos.
Dinâmica de grupo.
Observação lúdica.
Provas situacionais.
Cuidados na aplicação dos testes
Situação que envolve pessoas, é importante que o psicólogo observe alguns pontos:
Condições físicas.
Medicações.
Estado de cansaço, fadiga.
Problemas visuais e auditivos.
Sonolência, alimentação.
Modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade
Avaliação da personalidade
Cinco Grandes Fatores (CGF)
Escala fatorial de Extroversão.
Escala fatorial de Socialização.
NEO-PI-R
Avaliação do trabalho de seleção e desenvolvimento, orientação vocacional, assistência e pesquisa.
Escala fatorial de Neuroticismo.
ICFP-R ( inventário reduzido dos cinco fatores de personalidade)
BFP
5 fatores:
Extroversão.
Neuroticismo.
Socialização.
Realização.
Abertura.
Avalia traços sobre a vulnerabilidade, sofrimento, passividade, instabilidade, nível de comunicação, dinamismo - assertividade, competência, ponderação, extroversão, nível de comunicação, empenho, realização, busca por novidades.
Questionário Avaliação Tipológica (QUATI)
Avalia a personalidade através das escolhas situacionais que cada sujeito faz.
Tipologia - Definições
Foco de atenção - Introversão; Extroversão.
Recebendo Informações - Intuição ; Sensação.
Decisões - Pensamento ; Sentimento.
Aplicação:
Forma individual ou coletiva.
Sem temp limite, o estimado é 45 minutos.
Adultos, com escolaridade a partir do Ensino Médio.
HTP - casa, árvore, pessoa
Estimula a projeção de elementos da personalidade e de áreas de conflito dentre da situação terapêutica.
Teste do desenho.
Pode ser expressão consciente, como símbolos disfarçados e fenômenos inconscientes.
Projeta uma imagem corporal, relacionadas ao autoconceito, imagem ideal do eu.