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"Teoría de Motivación e Higiene."
Equipo:
Salvador San Agustín…
"Teoría de Motivación e Higiene."
Equipo:
Salvador San Agustín
Saúl Rivera
Kasandra Saldivar
Alexa Morales
Denise Andres
Ashley Avila
Carol Cañas
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Factores higienicos:
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Como las malas relaciones con los compañeros, sueldo bajo y malas condiciones de trabajo.
La mayor crítica que enfrenta la teoría es que los factores motivadores y de higiene se describen como independientes y que deben medirse en escalas distintas.
Factores de higiene
Se trata de elementos como el sueldo, la seguridad laboral, la adecuación del entorno físico de trabajo, las políticas de la empresa y las relaciones con compañeros y supervisores.
En sus Factores Motivadores y de Higiene, Fredrick Herzberg intenta identificar exactamente qué es lo que hará que los empleados estén satisfechos o insatisfechos con sus trabajos.
Esta se basa en la suposición de que existen dos conjuntos de factores que influyen en la motivación en el lugar de trabajo, ya sea al mejorar la satisfacción del empleado o al obstaculizarlo.
La actitud que sus empleados tienen con respecto a sus puestos de trabajo puede decirle mucho sobre la cultura de su empresa y el entorno de trabajo vigente.
Afirma que:
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La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña.
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