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COMPORTAMIENTOS EN GRUPO - Coggle Diagram
COMPORTAMIENTOS EN GRUPO
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TIPOS DE GRUPOS.
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SEGÚN ESTRUCTURA:
FORMALES: ESTRUCTURA FORMAL, MUY ORGANIZADA
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ROLES EN EL GRUPO: EL ROL ES EL COMPORTAMIENTO O TAREA HABITUAL QUE REALIZA Y CARACTERIZA A CADA MIEMBRO DEL GRUPO Y DEPENDE DE LA POSICIÓN DE CADA UNO.
DADO QUE EL GRUPO TIENE QUE ALCANZAR UN OBJETIVO, CADA PERSONA EJERCERÁ UNA FUNCIÓN CONCRETA PARA LA CONSECUCIÓN DE ESE OBJETIVO.
FUNCIÓN DE LIDERAZGO.
AUTOCRÁTICO: LA PERSONA QUE EJERCE LA FUNCIÓN DE LIDERAZGO ES PROTAGONISTA DE LA INTERVENCIÓN, IMPONE A LOS DEMÁS SUS OPINIONES Y NO COMPARTE LA TOMA DE DECISIONES CON EL RESTO DE PERSONAS DEL GRUPO.
DEMOCRÁTICO: LA PERSONA QUE EJERCE LA FUNCIÓN DE LIDERAZGO CONDUCE AL GRUPO A SU AUTONOMÍA Y AUTODETERMINACIÓN, COMPARTE LA TOMA DE DECISIONES CON LOS DEMÁS Y FAVORECE LAS ACTITUDES DE RESPETO Y DE CARÁCTER DEMOCRÁTICO EN EL GRUPO.
LAISSEZ-FAIRE: LA PERSONA QUE EJERCE LA FUNCIÓN DE LIDERAZGO ACTÚA SOLAMENTE COMO ASESOR-CONSULTOR DEL GRUPO. DEPOSITA EN LOS DEMÁS LA TOMA DE DECISIONES Y PERMANECE AL MARGEN.
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COOPERACIÓN Y CONFIANZA EN EL GRUPO: LA COOPERACIÓN NO SOLO CONSISTE EN PARTICIPAR, SINO EN HACERLO DE FORMA POSITIVA EN LA TAREA GRUPAL. ESTO SIGNIFICA CONSTRUIR DESDE LO QUE HA APORTADO UN COMPAÑERO DE GRUPO, SUMAR UNA INICIATIVA A LA IDEA AJENA.