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Rasgos del Director Líder - Coggle Diagram
Rasgos del Director Líder
El liderazgo militar representa la capacidad que debe poseer un Director para orientar y conducir directivos, docentes y discentes de la Institución al cumplimiento de su misión.
Sensibilidad
Un Director debe tener sensibilidad hacia sus subordinados, no dirige máquinas, sino a seres humanos con todas las virtudes que tiene que estimular pero también con defectos que tiene que corregir.
Paciencia
El Director debe ser ejemplo de comportamiento. Debe señalar cualquier desajuste entre la orden dada y el trabajo realizado, pero sin darle un cariz emocional, debe poseer una adecuada estabilidad de carácter y un equilibrio emocional sólido que lo mantenga siempre en actitudes virtuosas de prudencia y templanza.
Comunicación
La transmisión es esencial en el proceso de conducir a otros. Sin la comunicación efectiva el ejercicio del mando no existe. La verdadera alternativa al poder, en realidad, no es la persuasión, es la comunicación. Es comprensión, y permite generar confianza.
Confianza
La confianza es el cemento emocional que une a los Directores con directivos, docentes y discentes.
Credibilidad
De ahí que la finalidad del poder resida en facilitar los procesos de aprendizaje, a través de los cuales los seres humanos desarrollan su humanidad
Empatía
Escuchar a su personal permitirá a un Director comunicarse mejor con ellos, porque lo hará conociendo sus marcos de referencia, sus aspiraciones, sus necesidades y sus intereses.
Humildad
Ser auténtico sin pretensiones ni arrogancia, es tener la capacidad de ser un Director de carne y hueso ante directivos, docentes, discentes y personal de apoyo, es decir un ser humano tangible.
Respeto
No trates a los demás como tu querrías ser tratado, trata a los demás como ellos desean ser tratados, teniendo presente lo que cada quien es.
Tenacidad
El personal subordinado seguirá hasta el límite de sus facultades a Directores comprometidos con sus responsabilidades, con sus subordinados y con ellos mismos.
Compromiso
Cuando el Director demuestre que su abnegación y tenacidad son poco comunes, sus subordinados sabrán que el tiempo y esfuerzo que inviertan en cumplir sus tareas no será en vano, porque saben que no desviará el rumbo y persistirá hasta que la misión esté concluida.
Tangibilidad y Tacto
Directivos y docentes siguen a un Director que marcha veinte pasos adelante de ellos, pero si se adelanta a mil pasos, no lo verán ni lo seguirán.
Generosidad
Satisfacer las necesidades de los demás antes que las propias; no debe tener favoritos debe dar a cada quien lo que se merece, debe proceder siempre con imparcialidad, equidad y justicia, estimular y reconocer;
Integridad
Significa que estamos comprometidos a unificar palabras, sentimientos, pensamientos y acciones, para vivir y ser un Director sin duplicidades.
Equidad
Un Director equitativo da a cada subordinado lo que necesita para rendir, aunque difieran mucho unos de otros.
Disciplina
El ejercicio del mando de un director deberá caracterizarse por la valentía, integridad, firmeza y energía; deberá evidenciar plenamente la justicia, ecuanimidad y consideración para con sus subalternos.
Persuación
Transmitir las órdenes a través del miedo o de la ilusión forma parte de otro tipo de elección, sin embargo subsiste que el mejor camino para persuadir es la consideración a quienes mandamos y las buenas decisiones
