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PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
Es un proceso que permite colocar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento adecuado.
OBJETIVOS
Contribuir al máximo con el beneficio de la empresa.
Optimizar el factor humano de la empresa.
Desarrollar , formar y proporcionar el personal de acuerda a las necesidades futuras de la empresa.
Mejorar el clima laboral.
IMPORTANCIA
Ayuda a prever la escasez de la fuerza laboral y esto facilita a la organización a diseñar planes de formación de sus empleados y asegurarse que cuenten con los conocimientos y experiencias pertinentes.
FACTORES
Interno
Ambiente dentro de la organización.
Planes y objetivos de la organización.
Desempeño del personal en sus funciones.
Crecimiento de la organización.
Externo
Economía , legislación y mercado.
Salarios , beneficios.
PLANEACION DE RRHH.
Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera.
La planeación de personal no siempre es responsabilidad del departamento de
personal de la organización
MODELOS
Modelo basado en la demanda estimada
del producto o servicio
Modelo basado en segmentos de puestos
Gestión de los Recursos Humanos en la Calidad Total
Es un sistema integral de gestión que se fundamenta en tres principios básicos: mejoramiento continuo, enfoque en los clientes e integración del trabajo.
ENFOQUES
Enfoque conceptual.
Enfoque practico.