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IDENTIFICAÇÃO E RECOLOCAÇÃO DE TALENTOS - Coggle Diagram
IDENTIFICAÇÃO E RECOLOCAÇÃO DE TALENTOS
Gestão de Pessoas
Regras: As regras da organização são elaboradas por pessoas para pessoas seguirem
Hierarquia: Revela, de forma organizada, quanta autoridade e responsabilidade cada pessoa possui na organização, a qual, ou quais, pessoas deve se reportar e quais pessoas lhes estão subordinadas, ou seja, sob seu comando.
Procedimentos: A forma como as pessoas vão se organizar para trabalhar como irão se comunicar com as outras pessoas, organizações e sociedade.
Integração e Ambientação de Talentos
Planejamento de Recursos Humanos
Planejamento empresarial e planejamento de RH
Estratégico
Tático
Operacional
Recrutamento
Seleção
Treinamento
Remuneração
Benefícios
Comunicação
Higiene e Segurança do Trabalho
Planejamento estratégico de Recursos Humanos
Missão
Visão
Valor
Vantagem Competitiva por Intermédio das Pessoas
Habilidade do tipo commodity: são adquiridas. Costumam ter o mesmo valor para qualquer organização
Habilidades alavancadas: são específicas a um setor e não a uma empresa
Habilidades proprietárias: são específicas a uma empresa, em torno das quais a organização constrói o seu negócio
Mercado de Trabalho e seus Requisitos Essenciais
Processo Seletivo e Suas Etapas
Entrevista
Provas de conhecimento ou de capacidade
Testes
Técnicas de simulação
O Processo de Agregar Pessoas
Abordagem Tardicional
Abordagem Moderna
Identificação e Recolocação de Talentos
Agregar Talentos
Banco de Talentos
Retenção de Talentos
O Processo de Desenvolver Pessoas
O Processo de Recompensar Pessoas
O Processo de Manter Pessoas
O Processo de Monitorar Pessoas