Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Dimensiones del diseño organizacional, image, image, image, image, image,…
Dimensiones del diseño organizacional
Desempeño y resultados de efectividad
¿Que son?
Los administradores equilibran las necesidades e intereses
Transforma de manera eficiente y eficaz los insumos en productos.
Enfoques de grupos de interes
Se dividen en 2
Puede ser:
Estructurales
Definir las tareas específicas de cada empleado en función de sus habilidades y competencias.
La cultura de una organización es el conjunto de valores y creencias
Establecer niveles de autoridad claros y líneas de mando dentro de la organización.
Establecer reglas, procedimientos y procesos estandarizados para guiar el comportamiento de los empleados.
Contextuales
Impacto del entorno económico, legal, tecnológico y social
EL profesionalismo es el nivel de educación formal
Comprender los valores, normas y creencias compartidas
La centralización se refiere al nivel jerárquico
Grupos de interes
Importancia
Permiten a las organizaciones estructurar sus procesos, recursos y personas de manera óptima.
Al comprender y aplicar estas dimensiones, las organizaciones pueden mejorar su eficiencia operativa, su capacidad de adaptación al cambio
