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Relaciones en el Entorno Laboral - Coggle Diagram
Relaciones en el Entorno Laboral
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.
La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal
El punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones.
Carecen de protección por uno o varios de los siguientes factores:
La relación de trabajo está disfrazada.
La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una relación de trabajo.
La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su ámbito de aplicación es confuso.
La relación de trabajo existe claramente pero no queda claro quién es el empleador, cuáles son los derechos del trabajador y quién responde por ellos.
El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado restringida.
La inobservancia o falta de aplicación.
Equilibrio entre equidad y adaptabilidad
Se debe buscar un equilibrio entre
ambas mediante un diálogo social destinado a lograr un consenso básico.
Los
Empleadores están enfrentados siempre al desafío de sobrevivir.
Cabe recordar que las
empresas no pueden mejorar su productividad.
La ley y la relación de trabajo
Algunas disposiciones se refieren a la regulación del contrato de
trabajo como un contrato específico.
En términos generales, la relación de trabajo establece un vínculo jurídico entre una
persona que realiza un trabajo y la persona.
Bibliografía
https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc95/pdf/rep-v-1.pdf
https://ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang--es/index.htm
