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組織&社會 - Coggle Diagram
組織&社會
科層制(bureaucracy)
韋伯
支配(domination)：從屬著遵從命令的可能性，有程度之分
具系列的部門與職位，每部門都有其權限，是垂直的層級制度。具正式、重要性的事務皆以書面為之
權威(authority)
正當的支配方式
法理型權威(rational-legal authority)
卡里斯馬型權威(charismatic authority)
傳統型權威(traditional authority)
高度理性且理想化的組織
被認為是過度理性的，組織內的衝突和不穩定會限制理性，會引進看似理性但沒效率的行動。
地景(scapes)
地景互動會造成全球異質性增加
族群、科技、財金地景
其他組織
非正式組織
寡頭制(oligarchy)
組織的內外部鬥爭
組織的實際運作如何違反科層化組織的運作的方式
性別化組織
科層制組織為一視同仁地對待所有雇員
玻璃天花板：與女性在組織中的垂直流動有關
玻璃牢籠：探討女性與其他群體的水平隔離
玻璃懸崖：已獲得升遷的女性在組織遭遇危機時的處遇
網路組織
全球化
麥當勞化