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¿Cuán (poco)ético es usted? :silhouette:, Conteste con Verdadero o Falso …
¿Cuán (poco)ético es usted?
:silhouette:
FUENTES QUE EXPLICAN LAS DESICIONES POCO ETICAS E INVOLUNTARIAS
LOS CONFLICTOS DE INTERESES: SESGOS QUE FAVORECEN A QUIENES LO PUEDEN BENEFICIAR.
Pueden originar una conducta intencionalmente corrupta.
Pueden distorsionar involuntariamente la toma de desiciones.
El conflicto de intereses anclado a un sistema de incentivos, puede ocasionar recomendaciones sesgadas.
FAVORITISMO INTRAGRUPAL: LOS SESGOS QUE FAVORECEN A SU GRUPO.
Somos proclives a hacer favores a aquellos que conocemos y que tienen algo en común.
Equivale a dar puntos extras a los miembros del grupo.
Cuando los que tienen poder, asignan los escasos recursos a sus semejantes, están discriminando a los que son distintos.
EL PREJUICIO IMPLICITO
Sesgo que surge de creencias inconsientes
Se origina en la mecánica fundamental del pensamiento.
Tendemos a juzgar basados en estereotipos o actitudes inconsicentes.
Asociamos cosas que suelen presentarse en conjunto y esperamos que coexistan inevitablemente.
Nace de la tendencia habitual e inconsciente de hacer asociaciones.
Se diferencia de las formas conscientes de prejuicio como el racismo y el sexismo explicito.
Incluso las personas mas conscientemente libre de prejuicios tienden a asociaciones sesgadas.
Pueden actuar en la exclusión de personas calificadas para desempeñar ciertos roles.
Pueden arrancar costos al excluir de manera sutil a personas calificadas.
El potencial para decisiones sesgadas, es inherente a un sistema en el que una persona tiene un estatus de sola o única dentro de un grupo.
Proceso más sutil que la discriminación habitual.
Evaluaciones debido a estereotipos inconscientes.
EXAGERACION DE LOS MERITOS PROPIOS, SESGOS QUE LO FAVORECEN A USTED
.
La mayoría de las personas se considera a si misma superior al promedio en un conjunto de cosas.
Sesgo inconsciente de un pretenciosos sentido de merecimiento.
Mientras mayor merito se atribuye una persona, menor es el deseo de colaboración futura.
La autopromoción inconsciente puede reducir el desempeño y la longevidad de los grupos dentro de las organizaciones.
LOS SESGOS INCONCIENTES SON:
De diferente grado dependiendo del status del grupo.
Traen consecuencias.
Contrarios a la intención consciente.
Costosos.
Resistentes
Ampliamente extendidos.
[SESGOS INCONSCIENTES]
https://www.youtube.com/watch?v=tGwyTvFmaR0
¿Yo soy un ejecutivo ético? :check: :green_cross:
ENTRENAMIENTO ETICO
Se debe incluir un entrenamiento en conocer como funciona la mente.
Exponer a los individuos a los mecanismos inconscientes que subyacen a las decisiones sesgadas.
Se pueden tomas decisiones mas éticas si se tienen presentes los sesgos inconscientes.
Como podemos tomar en cuenta lo que esta fuera de nuestra consciencia?
Poniendo a trabajar la mente consciente
Vigilancia: alerta constante sobre las fuerzas que pueden desviar el curso de la toma de decisiones.
Desarrollar estrategias conscientes para contrarrestar la fuerza que ejercen los prejuicios inconscientes
Realizar ajustes continuos para contrarrestar los sesgos.
RUNIR INFORMACION
Reunir datos o información que revele la presencia de los sesgos inconscientes.
MOLDEAR EL ENTORNO
Actitudes implícitas pueden ser moldeadas por estímulos externos.
Exponerse a entornos e imágenes sociales que desafíen los estereotipos.
AMPLIAR EL PROCESO DE LA TOMA DE DESICIONES
Cuando una persona ignora su propia identidad es capaz de tomar una decisión verdaderamente ética.
Imaginar escenarios hipotéticos, contrarios al estereotipo, estimula una toma de decisiones mas ética y menos prejuiciosa.
COMENTARIO PERSONAL
https://uceedu-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/davalle_uce_edu_ec/EXF5dyZ6yTtJv3oxGiWLa1oBW1dnBElQOUX3GmJy5NeeLw?e=3xwPPS
Conteste con
Verdadero
o
Falso
La mayoría de las personas
no lo es
, pese a su
percepción de serlo
. :smiley:
Los prejuicios inconscientes o implícitos pueden contradecir nuestras creencias explicitas y consientes.
Sesgos inconscientes que se oponen a nuestras intenciones.
ILUSION DE OBJETIVIDAD
La idea de que estamos exentos de los mismos prejuicios que los demás.
