Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Bien Hecho Ken Blanchard, I, II, III, IV, V, VI -…

- - - - Le Explico que las ballenas les mostraban cómo hacerlo
        
        -Poner énfasis en lo positivo
        
        Construir confianza
        
        Enfatizar lo positivo
        
        Recanalizar la energía si se cometen errores
- - - - Los métodos para evaluar el desempeño, sólo encasillan a las personas en:
        
        Regular
        
        Mala
        
        Buena
    - - Generar impacto
        
        Acentuar lo positivo
        
        No es malo elogiarse a uno mismo de vez en cuando
- - - - Enfocarse en lo positivo y lo negativo
        
        Gerencia de desempeño
        
        Comportamiento
        
        El desempeño que se da.
        
        Consecuencia
        
        La respuesta al desempeño.
        
        Ausencia de respuesta
        
        Respuesta negativa
        
        Redireccionamiento
        
        Muestre su impacto negativo.
        
        Describa el error o el problema lo más pronto posible, de forma clara y sin buscar culpables
        
        Asuma la culpa si no explicó con claridad la tarea.
        
        Revise la tarea en detalle y cerciórese de que se entendió de forma clara.
        
        Exprese la fe y la confianza que merece la persona.
        
        La respuesta Positiva
        
        BIEN HECHO
        
        1 more item...
        
        Activador
        
        Pone en marcha el desempeño