Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Наставничество в ОЭР - Coggle Diagram
Наставничество в ОЭР
Наставничество -- форма адаптации, практического обучения и воспитания новых или менее опытных работников ДОУ в целях быстрейшего овладения трудовыми навыками, приобретения необходимой компетенции, приобщения к корпоративной культуре организации.
Цель наставничества
обобщение и распространение педагогического опыта через оказание помощи молодым педагогам в их профессиональном становлении.
помочь молодым воспитателям в адаптации к коллективу коллег, детей, родителей;
повысить их квалификацию, уровень их профессиональных знаний и умений; научить их выходить из сложных ситуаций;
развить в них уверенность в собственных силах и укрепить их в правильности решения выбрать профессию воспитателя детского сада.
-
-
Обязанности
составить в течение 5 рабочих дней с начала срока наставничества индивидуальный план обучения на год ( далее работа планируется на каждый учебный год);
содействовать ознакомлению наставляемого с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, с порядком исполнения локальных актов образовательной организации;
оказывать индивидуальную помощь в овладении практическими приемами и способами качественного выполнения служебных заданий и поручений;
-
-
передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
всесторонне изучать деловые и моральные качества молодого специалиста, его отношение к детям, коллегам, родителям;
быть требовательным, своевременно и принципиально реагировать на проявления недисциплинированности, используя при этом методы убеждения;
проявлять чуткость и внимательность, терпеливо помогать в преодолении имеющихся недостатков;
периодически докладывать руководителю о процессе адаптации наставляемого, результатах его профессионального становления;
-