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Psicologia, Avaliação de Desempenho, Arthur Alexandre Dyowicz; Catarina…
Psicologia
Trabalho
Significado
Qualidades positivas no
trabalho
realização pessoal e profissional
Sentido
Desenvolvimento
Emoções e afetos no
trabalho.
Stress
Organizações saudáveis
e não saudáveis.
Saúde mental do
trabalhador.
Perícia em saúde mental no
trabalho
Assédio
Físico
Moral
ações repetitivas que atinjam a moral, a dignidade e a autoestima do trabalhador
Sexual
Maioria das vítimas são mulheres
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constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função
Segurança no trabalho
metodos de prevenção a fim de garantir que os colaboradores estejam protegidos
gera uma melhoria no ambiente de trabalho bem como as relações sociais presentes
Fenômenos psicossociais
no contexto organizacional
Fatores externos ao trabalho
Fatores internos ao trabalho
Fatores do indivíduo
Positivos
Bem estar no trabalho, comunicação, conciliação do trabalho e familia, praticas positivas de liderença, reciprocidade, recompensa e reconhecimento, relacionamentos, sentido do trabalho, satisfação, etc.
Negativos
Assedio, adição ao trabalho, uso de drogas, corrupção, estresse, burnout, depressão, ansiedade, suicidio, etc
Psicologia positiva
Qualidades psicológicas positiva
Desenvolvimento de tais habilidades (treinamento)
Criatividade
Proatividade
Abertura
Gratidão
Dar e receber ajuda
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Felicidade
ajuda a solidificar relações, capacidade de dizer "obrigada"
Equilíbrio entre razão e emoção
2 more items...
ações estratégicas; antecipação e criação
funcionamento da organização (cultura)
originalidade, inventividade
capacidade de se reinventar
Autoconhecimento
identificação de limites e potencialidades
história e propósitos pessoais
Relações e convivência entre pessoas
Potencialidades favoráveis e esperadas no ambiente de trabalho
Organizacional
Cultura organizacional
Pesquisa de Clima
Organizacional
Análise e Descrição de
Cargos
s importante para que o funcionário que mais se enquadra a
vaga
Evitar desvio de função e explorar capacidade do sujeito
trabalhar com divisão de funções de modo justo
encerramento de um contrato de trabalho
Feedback de desempenho, motivação de desligamento
Entrevista de desligamento
Seleção de Pessoas
Entrevista de Seleção
Acompanhamento de
Pessoas
Integração do
Novo Empregado
Rotatividade
Absenteísmo
Desligamento de
Pessoa
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
auxiliar o funcionário no seu crescimento profissional
Desenvolvimento de habilidades e competências
Construção e fortalecimento de relacionamentos interpessoais
Avaliação de
Desempenho
promove o aproveitamento de capital humano
auxilia no entendimento das funções, objetivos e expectativas
permite desenvolvimento de estratégias de mudança visando o bom clima organizacional, eficiência e produção
permite aprimorar habilidades e potencial da equipe
Arthur Alexandre Dyowicz; Catarina Romanovski Vazquez; Giovanna de Campos Zafalon; Isabella Teixeira Pinheiro; Marie Eduarda de Souza Antunes