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PERCEPCION Y DIRECCION DEL CAMBIO
Como hacer y dirigir el cambio
Fase previa o de preparación
Fase de puesta en marcha y desarrollo
Fase de recuperación
Fase de crisis
Fase de consolidación y del cambio
El cambio
El cambio existe en todos lados aunque a veces no lo percibamos
Aéreas de cambio
Ámbito social
Ámbito empresarial
Ámbito geopolítico
Ámbito Laboral
Ámbito directivo
Todo el mundo esta en constante cambio
El cambio no es algo reciente, y que siempre ha existido.
Actitudes ante el cambio
Ante el cambio se adopta diferentes actitudes desacuerdo a la prospectiva
Ignoran
Se da el cambio y posteriormente se sorprenden cuando se producen los acontecimientos
Lo ven
Saben que están pasando por un cambio y hacen el esfuerzo de adaptarse guiándose de los demás
Gestionan
Se aprovechan de este para sacarle todo lo productivo
Provocan
El cambio es provocado para anticiparse a este y que ellos tengan el control de la situación
Renovarse o morir
Los cambios pueden causar problemas, por ello debemos prepararnos de una manera asertiva para el cambio
El cambio se da en todos los aspectos de nuestra vida.
Debemos percibir el cambio
Es normal encontrar piedras en el camino cuando se realiza un cambio
El directivo promotor del cambio
Tiene las condiciones para promover el cambio
Tener el coraje, convicción y las ganas.
Estar convencido de su necesidad y de su importancia para la empresa. Si él no está convencido, será complicado que los trabajadores también lo hagan.
Visión clara de los logros o metas
Visión
concreta de la situación futura que se pretende alcanzar.
Ser proactivo
Sera consciente de sus posibilidades y las aprovecha al máximo
Tener poder y la autoridad
La autoridad es necesaria porque permite influir sobre las
personas que tienen que participar en el proceso de cambio.
Saber influir
Crear y promover el cambio
Resistencia al cambio
¿Qué hacer para luchar contra el cambio?
Transmitir a las personas afectadas en la forma debida los
cambios a efectuar
Comunicación adecuada y sincera
Comunicación asertiva para evitar otros mensajes en direcciones contrarias.
Cualquier cambio debe ser comunicado en el sentido de que sea percibido
El cambio debe ser visto como algo positivo para todos
Actitudes ante el cambio
Agentes pasivos
Agentes indiferentes
Agentes de cambio
Agentes opositores
Hagamos el cambio
Podemos será inevitable, ya que si no lo hacemos nosotros mismo otras personas o circunstancias lo harán
Recordar que los cambios son inevitables
El cambio debe ser con reflexión y no intempestivamente.
"La velocidad sólo es útil si se corre en la dirección correcta"
