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Principio Básico Protectorio - Coggle Diagram
Principio Básico Protectorio
Principio de indisponibilidad
Resulta de la restricción diapositiva individual del trabajador,
la irrenunciabilidad consiste en la ineficacia de un acto de voluntad para hacer el abandono de un derecho reconocido a su favor
se vuelve unnegocio liberatorio, en el cual se
garantice su libertad de decisión por el acompañamiento de la respectiva entidad sindical o del contralor del negocio por autoridad administrativa o judicial
Principio de igualdad de trato
El empleador debe dar
al trabajador
tratamiento igual, para iguales, en iguales circunstancias.
Derecho subjetivo
: a no ser
tratado arbitrariamente con desigualdad.
El principio de favor de la duda
En su origen
Implicó invertir el principio vigente en el derecho privado,
‘‘en otorgar un amparo,a la parte más débil en el contrato de trabajo; parte más débil que, precisamente a consecuencia de su debilidad, se encuentra en la mayoría de los casos en la situación de acreedor’’
Actualmente,
‘‘pasó desde una protección basada en la posición obligacional de deudor, a una asentada en la situación contractual,implicando a grupos de contratantes débiles’’
Para la aplicación
Insuperabilidad una vez agotado el examen de las normas en cuestión o de la merituación de la prueba según el caso
Se aplica cuando
coexisten pruebas aportadas por ambas partes y, acabando su examen cuidadoso, quede colocado el juez en incertidumbre sobre la realidad de los hechos
Principio de la condición más beneficiosa
recepta como derecho adquirido
es decir
reune todos los presupuestos exigidos por la norma para
su imputación a favor del sujeto en calidad de prerrogativa jurídica individualizada
Debe tratarse de condiciones originadas en normas contractuales
in melius
se opera una regresividad de los beneficios sociales, que aunque no sea deseable puede constituir
la condición para alcanzar otros objetivos tan valiosos como el de la conservación del empleo, entre otros
in peius
no resulta invocable el principio de la condición más beneficiosa.
El principio de primacía de la realidad
significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos
Consecuencia Práctica
Comprobada la inadecuación documental
o contractual a la realidad de la relación laboral de que se trate son de directa aplicación las normas imperativas que la rigen, a despecho de la que se aparentó.
El principio de conservación del contrato
no es exclusivo del contrato de
trabajo,
‘‘principio general de derecho contractual, para que éste surta todos los efectos queridos por las partes y querido por
el ordenamiento jurídico’’
se
vincula con la estabilidad
se traduce en el principio de la duración indefinida de la relación
atemperado por la proliferación de contratos laborales
‘‘la razonale,duda de si tal contratación sigue siendo la excepción a la regla o si, por el contrario, está en trance de convertirse ella misma en regla’’
El principio de conservación debe regir en plenitud acorde con la duración prevista para cada relación
Principio de jerarquía normativa
consiste en la aplicación preferencial
de las normas mínimas inderogables
en caso de concurrencia de la norma más favorable - legal, convencional colectiva o contractual individual - de las que rijan en la concreta situación en conflicto
El criterio de elección ha de ser la del englobamiento orgánico
teniendo
en cuenta el conjunto de las normas referidas a la misma institución
‘‘cada institución del derecho del trabajo tiene un régimen unitario’’