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ACTITUD Y COMPORTAMIENTO, image, image, image, image, image - Coggle…

- - - - existe tres componentes de la actitud que son:
        
        Componente Conductual:
        
        Es el reflejo de los comportamientos, que dirigen a una actitud concreta.
        
        Componente Cognitivo:
        
        Componen los razonamientos y pensamientos que retroalimentan una actitud determinada.
        
        Componente emocional:
        
        Abarca las reacciones sentimentales que van orientadas al objeto, sobre el que vamos a poseer una actitud.
      - Existen cuatro funciones principales :
        
        Función instrumental
        
        Función expresiva de valores
        
        Función evaluativa
        
        Función ideológica
- - - - PABLO BRIÑOL, CARLOS FALCES Y ALBERTO BECERRA
        
        SALOMON ASCH
        
        MARK
        SNYDER
        
        FESTINGER
        
        THURSTONE
        
        TRIANDIS
        
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        Decia que una actitud es la suma de las inclinaciones ,sentimientos,sesgos,ideas preconcebidas y convicciones acerca de un determinado asunto
        
        Expone que cuando un individuo en algún momento sostiene en su pensamiento dos actitudes contrapuestas entre si ,se formara un estado de disonancia cognitiva
        
        En su teoría mencionaba que las personas son hábiles ya que pueden modificar o controlar sus actitudes
        
        Esta teoría muestra que las personas por el simple hecho de sentirse aceptados dentro de un grupo social ,exteriorizan actitudes de acuerdo al mismo.
        
        Las actitudes guardan una estrecha relación con nuestra conducta y por eso influyen en la forma de pensar y actuar de las personas
      - El concepto de actitud es probablemente el más distintivo e
        indispensable de la Psicología social
  - - - Señala que el administrador requiere conocer las necesidades humanas para alcanzar mejor la conducta humana.
        
        1. Necesidades inferiores (fisiológicas y de seguridad).
        
        2. Necesidades medias (sociales).
        
        3. Necesidades superiores (de estima y autorrealización).
    - - Factores intrínsecos o motivadores.
        
        Están profundamente relacionados con el puesto, como son: compromiso, colaboración, decisión, preparaciones.
      - Factores extrínsecos o higiénicos.
        
        Son aquéllos que envuelven al espacio, es decir, se hallan constituidos por su medio ambiente, como son: luminaria, murmullo, relaciones con los socios,
    - - Teoría X CONTROL: El Ser Humano promedio elige ser dirigido, desea evadir la responsabilidad, tiene respectivamente poca codicia, anhela seguridad por encima de todo
      - Teoría Y INTEGRACIÓN: El Ser Humano promedio ensaya, bajo los contextos apropiados, no solo a aceptar sino a buscar la responsabilidad
    - - Para conseguir sus objetivos requiere cooperar e interactuar con otros sujetos
    - - Se sobrellevan en resultado a las conductas que exponen los niveles más altos y a las situaciones que perciben en su trabajo.
- - - - Implica las acciones o conductas de un grupo o individuo hacia otras personas.
        
        Se rige a las normas sociales
        
        Puede ser innato o adquirido
  - - - Es la visión mental de una persona, con respecto a la manera en que piensa o siente acerca de algo o alguien
        
        Es como percibimos las cosas
        
        Pueden ser positivas y negativas
- - - - Comportamiento Influyente:
        
        Tienen la capacidad de comunicarse con facilidad, llegando así ha generar un debate en su entorno
      - Comportamiento Estable:
        
        La sociedad les caracterizada como inseguros y tímidos, en realidad son personas tranquilas y estables
      - Comportamiento Dominante:
        
        Toman la seguridad y prueban que el grupo les siga, tienen una visión de lo que quiere y hacia donde quiere ir
      - Comportamiento Cumplidor:
        
        Son muy observadores en los detalles y les gustan que las cosas estén bien realizadas