Remuneración al Personal

forma de determinación y condiciones de pago

aspectos y objetivos

CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN

FORMAS DE TERMINACIÓN.

Es una contraprestación

CONDICIONES DE PAGO

Es la reciprocidad al esfuerzo oservicios prestados medianteuncontratodetrabajoencalidaddedependiente.

Aspectos legales de las remuneraciones

CONCEPTOS Y TIPOS

Conceptos de remuneración

tipos

Por Rendimiento o Resultado

Por Clase de Colaborador.

Por Tiempo.

Debe ser de libre disposición

el pago de las remuneraciones debe ser de forma directa al colaborador

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Las asignaciones económicas pagadas al colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario, sin necesidad de consultar o informara su empleador.

Dessler: Define como "Todas las formas de retribución destinadas a los trabajadores, las cuales se derivan de su empleo".

Las remuneraciones surgen de las relaciones de empleo, por un proceso de intercambio entre dos partes que es la organización y la persona que hace el trabajo.

Chiavenato: " La remuneración es un recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización"

OBJETIVOS DE LA REMUNERACIÓN

Debe ser cancelada en dinero

las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, también se puede pagar en productos de primera necesidad ,previa aceptación del colaborador.

se determina el tiempo laboral pudiendo ser diaria, semana, quincenal o mensual

Es intangible

La remuneración puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.

se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador.

la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores, en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos y salarios.

Es inembargable

las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargos o sobre ellas.

Tiene carácter preferencial o prevalencia

FORMAS DE PAGO

Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie

Dinero: valor metálico en curso, en moneda nacional o extranjera.

Es un sistema de remuneración bien pensado brinda a los empleados recompensas adecuadas y equitativas por sus contribuciones hacia el logro de las metas organizaciones.

Remuneración financiera indirecta

Remuneración no financiera

Remuneración financiera directa

Especie: es el pago que se hace
en especie o bienes, según se acuerde, por ejemplo víveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente, cuando las empresas producen estos productos.

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