Remuneración al Personal
forma de determinación y condiciones de pago
aspectos y objetivos
CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN
FORMAS DE TERMINACIÓN.
Es una contraprestación
CONDICIONES DE PAGO
Es la reciprocidad al esfuerzo oservicios prestados medianteuncontratodetrabajoencalidaddedependiente.
Aspectos legales de las remuneraciones
CONCEPTOS Y TIPOS
Conceptos de remuneración
tipos
Por Rendimiento o Resultado
Por Clase de Colaborador.
Por Tiempo.
Debe ser de libre disposición
el pago de las remuneraciones debe ser de forma directa al colaborador
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Las asignaciones económicas pagadas al colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario, sin necesidad de consultar o informara su empleador.
Dessler: Define como "Todas las formas de retribución destinadas a los trabajadores, las cuales se derivan de su empleo".
Las remuneraciones surgen de las relaciones de empleo, por un proceso de intercambio entre dos partes que es la organización y la persona que hace el trabajo.
Chiavenato: " La remuneración es un recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización"
OBJETIVOS DE LA REMUNERACIÓN
Debe ser cancelada en dinero
las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, también se puede pagar en productos de primera necesidad ,previa aceptación del colaborador.
se determina el tiempo laboral pudiendo ser diaria, semana, quincenal o mensual
Es intangible
La remuneración puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador.
la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores, en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos y salarios.
Es inembargable
las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargos o sobre ellas.
Tiene carácter preferencial o prevalencia
FORMAS DE PAGO
Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie
Dinero: valor metálico en curso, en moneda nacional o extranjera.
Es un sistema de remuneración bien pensado brinda a los empleados recompensas adecuadas y equitativas por sus contribuciones hacia el logro de las metas organizaciones.
Remuneración financiera indirecta
Remuneración no financiera
Remuneración financiera directa
Especie: es el pago que se hace
en especie o bienes, según se acuerde, por ejemplo víveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente, cuando las empresas producen estos productos.
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