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Remuneración al Personal, Tantalean Rivera Janeth Leonardo Arias yessica …
Remuneración al Personal
forma de determinación y condiciones de pago
FORMAS DE TERMINACIÓN
.
Por Rendimiento o Resultado
se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador.
Por Clase de Colaborador.
la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores, en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos y salarios.
Por Tiempo.
se determina el tiempo laboral pudiendo ser diaria, semana, quincenal o mensual
CONDICIONES DE PAGO
el pago de las remuneraciones debe ser de forma directa al colaborador
aspectos y objetivos
Aspectos legales de las remuneraciones
OBJETIVOS DE LA REMUNERACIÓN
CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN
Es una contraprestación
Es la reciprocidad al esfuerzo oservicios prestados medianteuncontratodetrabajoencalidaddedependiente.
Debe ser de libre disposición
Las asignaciones económicas pagadas al colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario, sin necesidad de consultar o informara su empleador.
Debe ser cancelada en dinero
las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, también se puede pagar en productos de primera necesidad ,previa aceptación del colaborador.
Es intangible
La remuneración puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
Es inembargable
las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargos o sobre ellas.
Tiene carácter preferencial o prevalencia
FORMAS DE PAGO
Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie
Dinero: valor metálico en curso, en moneda nacional o extranjera.
Especie: es el pago que se hace
en especie o bienes, según se acuerde, por ejemplo víveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente, cuando las empresas producen estos productos.
CONCEPTOS Y TIPOS
Conceptos de remuneración
Dessler: Define como "Todas las formas de retribución destinadas a los trabajadores, las cuales se derivan de su empleo".
Las remuneraciones surgen de las relaciones de empleo, por un proceso de intercambio entre dos partes que es la organización y la persona que hace el trabajo.
Chiavenato: " La remuneración es un recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización"
Es un sistema de remuneración bien pensado brinda a los empleados recompensas adecuadas y equitativas por sus contribuciones hacia el logro de las metas organizaciones.
tipos
Remuneración financiera indirecta
Remuneración no financiera
Remuneración financiera directa
Tantalean Rivera Janeth
Leonardo Arias yessica
Perez Rojas Zucetty
Carrasco arévalo iris